广州开发区政府雇员表现优异将可继续服务

　　时报讯(记者 王道斌 通讯员 罗萱)记者昨日从广州开发区获悉，《广州开发区、萝岗区机关事业单位雇员管理试行办法》(以下简称“新办法”)全新出台。

　　新办法把政府雇员从原有的3个等级按类别分为50个等级，激励机制也更加“诱人”，增加了“交流”的内容，突破了原来“9年到头”的限制，表现优异的雇员在服务九年后将可继续服务。

　　超六成职员为政府“雇佣”

　　据悉，广州开发区已成为目前我国引进雇员人数最多的地区。“广州开发区管委会各职能部门的公务员总共只有这么多，在公务员编制没有增加的情况下，引进政府雇员无疑是一个缓解‘人少事多’状况的有效方法。”广州开发区有关领导这样解释。

　　据统计数据，萝岗区目前公务员编制为399人，为广州各行政区中编制最少的区之一。区内有一支人数达688名的雇员队伍，为区委、区政府机构的顺利运行起到了不可忽视的作用。就是这么一支63%是政府雇员的队伍创出了广州开发区今年一季度工业总产值达524.11亿元的好成绩。但是，随着建设新城区的进一步深入，旧的雇员管理办法难以适应当前的发展形势。

　　高职称应聘可免笔试

　　记者了解到，新《办法》对旧《办法》有关章节进行了增删，共分为11章41条，主要增加了“岗位等级与结构比例”、“任职条件”等2章，并对原有的大部分内容进行了修改。其一，对雇员的原有的三类等级进行了重新设置，变为两类，每类各分50个等级；其二，为吸引高层次人才进入雇员队伍，规定“具有副高以上职称的高层次人才，可免笔试，直接进入面试”；其三，增加了“任职条件”一章，一方面设立了入职的“门槛”，另一方面促进雇员不断“充电”，加强在职学习；其四，重点强调雇员的“考核”，特别是对考核情况及有关奖惩作了进一步明确；其五，明确了更具体的奖励措施，如雇员参加事业单位公开招录可适当加分等，使优秀雇员有奔头；其六，增加了“交流”的内容，突破了原来政府雇员“9年到头”的限制，做到了合法、合情又合理。特别是对服务满9年的雇员，不但可推荐新的用人单位，特别优秀的专业技术人才还可在本岗位续聘，路子更宽。

　　该区人事部门向记者介绍，新《办法》的出台，是走出了一条规范化管理的路子。对于工资级别、考核等方面的内容，人事部门将陆续出台一些相关具体操作说明。

　　雇员待遇兼顾薪酬福利

　　建区22多年来，广州开发区的管辖和委托管辖面积已经由当初不到10平方公里，扩大到现在170多平方公里，近年来，广州开发区的工业总产值、新增工业产值一直占广州市总量的近四分之一和三分之一。与此相对应的是，在开发区、萝岗区，几块牌子一套人马合署办公的部门处处皆是。

　　广州开发区的政府雇员享受怎样的福利？据开发区人事局有关人士分析，2003年以来，上海、武汉、无锡、长沙、深圳、珠海等都在不同层面地推行政府雇员制，形成两种模式，一种以吉林为代表，实行高薪制，但是对雇员福利较少涉及；一种以深圳为代表，实行等待遇制，工资参照公务员标准，享受相应福利。“广州开发区综合上述两种方式，不仅给政府雇员高薪，同时还给予与公务员相应的福利，是一种具有高度人性化的薪酬制度。就目前看来，在广州开发区做雇员，综合经济收入是最好的。”这位人士说。

　　原政府雇员分档

　　普通雇员：从事一般性技术工作。

　　高级雇员：从事专业性较强或特定工作。

　　资深顾问：为区政府的重大决策和管理提供专门咨询。

　　现政府雇员分类

　　服务类雇员分50个等级

　　管理类雇员分50个等级