肯德基自己又成立一个工会小组

　　肯德基自己又成立了一个工会小组

　　第一个属地管理的肯德基分店工会破冰了，其意义非凡，但并非从此一帆风顺。

　　5月23日，大雨倾盆而下。湖北省总工会常务副主席黄国庆和十堰市总工会主席王启泉决定，当日下午在肯德基六堰店举行揭牌仪式。由于六堰店不同意仪式在店内举行，也不同意在其店面悬挂横幅，十堰市总工会只好用两根铁架撑起了宣传横幅。

　　就在他们在肯德基店外布置会场时，六堰店助理突然带着两名员工冲出店外，将横幅一把扯掉，并把铁架推倒在地。十堰市总工会不得不请来民警维持秩序。

　　为了避免进一步冲突，揭牌仪式转移到十堰市总工会惠泽宾馆会议室进行。会议预定17时召开，但除了张哲和陈广昕两人外，其他人又一次“消失”了。

　　十堰市总工会只得派人冒雨到各个学校去找人，通过学校广播“寻人启事”，到每个食堂去地毯式搜寻，都一无所获。最后，只有员工杨珍赶来。

　　成立仪式当场宣读了《十堰市总工会关于百胜餐饮(武汉)有限公司肯德基六堰店成立工会暨工会委员会选举结果的批复》，并向到场的3位会员代表颁发了会员证。

　　这边的工会成立仪式刚刚举行过，当天晚上，百胜餐饮(武汉)有限公司又宣布成立工会。新当选的工会主席从武汉给于智良打来长途电话，要跟他探讨《工会法》，一直聊了40多分钟。

　　对方在电话中说：“你们已经有7个会员写了退会申请。”这句话让于智良吃了一惊，他表示不相信：“昨天才入的会，今天就形成书面退会申请了？”

　　肯德基的动作的确极为迅速。5月24日，新成立的百胜餐饮(武汉)有限公司工会往湖北省内所有分店发文件，在湖北省各分店成立工会小组。六堰店也不例外，其中店经理被任命为小组长。

　　当晚，肯德基六堰店再次召开员工大会，通知这一文件，并口头通知：工会小组只面向全日制员工，非全日制员工和勤工助学员工不能加入。

　　“这是管理层的工会，是劳资一体化的工会，一方面制定游戏规则，一方面又执行游戏规则。”十堰市总工会有关负责人指出，“这肯定都是提前准备好的。”

　　获得这个消息后，十堰市总工会立刻向六堰店发函提出：百胜餐饮(武汉)有限公司肯德基六堰店工会是员工自愿加入、经上级工会批准设立的，任何人不得再组建第二工会；并要求对方自行撤销工会小组，否则将依法取缔。

　　5月26日，于智良一进办公室，就看到桌上放着一封鼓鼓囊囊的挂号信，足足贴了6.2元邮票。挂号信是从十堰市内寄来的，里面是7封用一样的纸张，类似的措辞，类似的格式手写的《退会申请书》。

　　“这是大事啊。”如果会员队伍不稳定，好不容易建立起来的工会就会面临瓦解的危险。后来他才得知，肯德基方面曾经和这7名勤工助学员工单独交谈过，学生员工压力很大。

　　十堰市、区两级工会马上抽调干部成立专班，分头到学校和员工家庭面对面地进行宣传。到目前为止，除1个人辞职外，其他学生员工最终放下思想包袱，表示不退会了。同时，六堰店工会积极发展新会员，如今已发展到24人。

　　6月28日，肯德基在十堰市的另一个分店中商店工会也宣告成立。

　　最大阻力来自于肯德基方面行政上的不支持

　　目前，肯德基方面还没有撤销肯德基六堰店工会小组。基于这种暂时“两张皮”的情况，十堰市总工会分析：六堰店工会目前要开展工作相当困难，所以工作重点暂时放在发展会员上。

　　在走访肯德基员工、发展会员的过程中，十堰市总工会了解到，六堰店一名“元老”级员工、26岁的余彬，去年被诊断为白血病，虽然他已经在得到补偿后与肯德基解除了劳动合同，但肯德基的同事们都在挂念着他。民主管理一时进不去，马上为员工争取提高报酬也不太现实，工会考虑先从能做的事情做起。

　　这是一个很好的契机。六堰店工会为余彬发出了《募捐倡议书》，号召大家为余彬献一份爱心。同时，十堰市总工会决定向全体工会会员和社会各界人士发出爱心倡议。工会方面认为，这一方面表明工会是和谐建会，是为企业服务的；另一方面，通过这个活动，可以进一步稳定会员队伍，增加员工对工会的了解和信任，最终加入到工会中来。

　　王岩力表示，肯德基工会发展会员的对象包括非全日制职工、勤工助学学生和退休返聘职工在内的全部职工。由于其他员工对企业依赖性强，所以目前重点先从学生员工寻找突破口。

　　对此，肯德基方面提出了“学生加入工会是否合法”的问题，李馥秀这样解释：有三种人不加入工会：军人、学生、农民。但我们不是因为他们是学生而组织他们成立工会，而是因为他们是肯德基员工。他们虽然不是全日制员工，但付出劳动、取得劳动报酬就有可能发生权益纠纷。

　　对于肯德基提出“工资为主要收入”的争议，李馥秀表示，对于不少家庭经济困难的学生来说，在肯德基工作的收入就是其主要收入。“一方面，让他们长时间劳动，一方面又不让他们享受作为劳动者、劳动关系带来的权益，这是不对的”。

　　“我们不是为了成立工会而成立工会，关键还是要发挥作用。”王岩力说。比如说这些勤工助学学生和肯德基目前签订的都是劳动协议，而不是劳动合同，这是用工方面的歧视。另外，在给这些学生员工的劳动报酬方面也存在剥削和压榨。这些都是工会长期要关注的事情。

　　据湖北省总工会组织部副部长彭敏介绍，湖北每个城市的肯德基分店的建会工作都遇到了非常大的阻力，为每个分店建会平均投入的工会干部不会少于20人，但各级工会、地方党政领导都明确认识到：不能牺牲职工的利益和我国法律的尊严来换取外商投资。

　　彭敏称，肯德基分店建立工会的艰难过程说明，工会的组建工作不能仅仅依靠自上而下的模式，而要通过发动职工，走自下而上的道路。在发动职工的过程中，工会同时为他们提供法律援助和经济援助，不能让职工因为加入工会而丢掉工作。

　　彭敏认为，工会建立起来后，目前面临的最大阻力来自于肯德基方面行政上的不支持。但工会既然建立起来了，就必须像工会，让职工看到加入工会和没加入工会是不一样的。本报武汉7月15日电