劳动合同法解读：企业超一月不签合同要付双薪

　　新快报讯（记者 余亚莲 实习生 黄丽 通讯员 赵钊怡）昨日，广东省劳动和社会保障厅副厅长林王平、林应武等做客广东电台的“民声热线”节目，接听市民咨询投诉。节目中，一东莞女子打电话求助厅长，她因携带乙肝病毒找工处处碰壁，几乎绝望的她说着说着就在电话里哭了起来。林王平指出，根据新出台的《劳动合同法》（2008年1月实施），用人单位必须与劳动者签订用工合同，还要为员工参保，超过一个月不签的，用人单位须按月付双薪。

　　超时加班有补助也不允许

　　在市民来电中，不少市民反映，在没有签订劳动合同的前提下，难以追讨拖欠工资。来自普宁的李先生反映说，因为一次操作失误而被辞退之后，老板不但没有支付当月的工资，而且还拒绝退还1000元的押金。

　　对此，林王平指出，根据新出台的《劳动合同法》，要求用人单位必须与劳动者签订用工合同，还要为员工参保，超过一个月不签的，用人单位须按月付双薪。另外，用人单位向员工收取押金是违法的，可以向劳保部门投诉。

　　节目中，珠海的陈先生问道，自己所在的公司加班时间特别长，一个月没有一天是休息的，每个月几乎超时工作100多个小时，但是公司发的工资以及加班费一个月才1300元，不知道是否合理？

　　劳保厅表示，要求劳动者加班就要安排补休，这样超时加班就算有补助也是不允许的，严重违反了劳动法。

　　不该歧视乙肝病毒携带者

　　在找工作的时候，市民往往会遇到就业歧视问题。李小姐背井离乡到东莞打工，但是因为是乙肝病毒携带者，三年来找工作处处碰壁，谈好的工作，也会因为体检结果而遭到拒绝，李小姐近日听到了“不得歧视乙肝患者”的相关政策，然而用人单位并不买账，十分无助。在节目中，李小姐哭求厅长们帮帮自己。

　　对此，林应武表示，其实李小姐遇到的情况很普遍，对待就业歧视问题目前还没有一个规范，但国务院对此高度重视，目前正在研究制订出台《促进就业法》，专门针对就业歧视等问题，对乙肝病毒携带者的就业提出合理化建议等等，让就业市场更加公平、公正。

　　社保关系或实现省内互转

　　此外，现在流动人口多，往往从一个省跳槽到另一个省之后，社保关系却难以转入。对此，林王平说，广东省务工人员的流动性非常大，社保关系的转移很多人关心，省劳动保障厅也感觉到这个问题，但是这个问题的解决不是广东一家说了算的，要全国统一出政策才能解决。目前，广东省劳动保障厅正在研究这个问题，希望在省内各市尽快实现顺承转移。