职工工资没涨 领导也不准多拿

　　本报7月17日讯 （见习记者王斌）今日，省劳动和社会保障厅下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，就保证一线职工收入与经营者同步增长、加强劳动定额标准管理、建立民主参与的企业工资决定机制等做出规定。

　　意见要求将职工工资增长状况作为企业经营者业绩考核的基本内容，实行经营者收入与职工收入挂钩的办法。一线职工没有增加收入的企业，领导层也不能通过任何方式增加。没有完成清理拖欠职工工资任务或新增拖欠工资的企业，其经营者不得领取报酬，实行年薪制的，不得兑现年薪。如果一线职工工资水平低于上年所在地级市职工平均工资60%或本企业职工上年平均工资、以及两年未增资或工资增长缓慢的，在安排工资增长时，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。

　　企业应按照科学合理的要求制定符合本企业实际的劳动定额标准，使同岗位90%以上劳动者在规定时间能够完成。同时根据实际情况，及时做出修订。

　　企业应确保每个职工分享企业发展成果，具体体现在推行工资集体协商制度，提高企业工资分配中的职工参与度，形成企业工资共决机制。岗位工资、奖金、津贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和建议，通过集体协商和职工（代表）大会等民主程序制定，同时接受职工的监督。效益持续增长，但两年未增加职工收入的企业，必须开展工资集体协商。

　　（编辑：闫芳芳）