常州招才引智从“实习生”开始

　　常州日报消息 又是一年暑期实习时。在竞争越来越激烈的今天，许多在校大学生急于锻炼自己，希望在毕业时成为一个相对成熟的人，被用人单位接纳。而当他们利用假期到企事业单位实习时，却被一些单位拒之门外。

　　成立于2005年的江苏首家大学生实习创业(常州新北区)基地，不仅给大学生机会，也给了自己挑选潜在人才的机会。

　　实习岗位成“紧缺资源”

　　“实习期一共就三天，第一天参观车间，第二天写实习报告，第三天听讲座，都是走马观花，几乎没有任何帮助。”这是去年夏天留给在校大三学生韩成最深的实习记忆。　　

　　我们身边有很多像韩成这样为“实习难”所困的大学生。虽然教育部对大学生实习有明确要求：通过实习加强实践技能和动手能力。当前大学生实习都带有一定的就业目的，当实习成为就业的前奏时，理想的实习岗位就和理想的就业机会一样，相对来说成了“紧缺资源”。尤其是近年来，随着高校招生人数增多，就业压力渐渐从毕业生延伸到在校生。凭借实习经历为就业之路增添“砝码”的想法，一时成为大学生的共识。如此一来，就业指向明确的实习生队伍显得比应聘队伍更庞大，在客观上造成“一岗难求”的“实习难”现象。　　

　　有关人士分析，“实习难”是个成因复杂的社会问题。学校、企业在安排实习岗位时，需要考虑两个层面的条件：一是制度层次对权利、义务的界定，比如接收实习生对企业而言，存在实习者的意外伤害责任、本企业的商业技术机密安全等问题；对学校而言，存在实习费用、管理成本如何均摊等问题。二是理念层次的提升，企业应该承担社会责任，这不是空洞的口号，但是“言之颇易，行之维艰”。

　　实习创业基地化解“实习难”

　　当越来越多的人开始关注“实习难”并寻求解决之道时，由江苏省高校招生就业指导服务中心、常州市新北区人力资源和社会保障局联合组建的江苏省首家大学生实习创业基地的运作模式引起各方关注。

　　在校实习生不用东奔西跑，只要登录江苏省毕业生就业网、常州高新区人才网等官方网站就可以轻松了解实习企业、岗位的基本情况，全国各地高校在校学生可自愿报名。

　　常州市新北区人力资源开发中心副主任刘伟介绍，实习基地为在校大学生提供的实习单位不是泛泛选择，而是先由基地管理办公室对实习单位进行认定、审核，全程跟踪指导服务。主要选择规模以上高新技术企业，要求注册资本300万元以上，在职员工大学以上学历占20%或中级以上职称占10%，有规范管理制度和工作流程的企业。

　　实习岗位必须符合区内引进人才需求，实习单位必须制定实习计划，落实带教措施，确定具有一定专业技术水平的带教老师后，将实习单位的岗位、招生数量、期限在官方网站公布。记者在采访中还了解到，新北区政府每月为基地内实习生提供550元的食宿补贴，为提高带教老师的积极性，每人每月可领取100元实习费，同时还为学生统一办理人生意外伤害保险，彻底解决了困扰实习生最大的生活保障难题。目前，基地已接收南大、南航、南理工等十余所高校的210多名优秀在校学生来此实习，今年寒假期间参加实习的应届大学生已有50%与企业签定了劳动协议。

　　“人才特区”引才之路

　　“经济的发展离不开人才支撑，但眼下的现实是，新北区内院校少，毕业生少，外界对仅仅五周岁的新北区了解更少。如何让优秀的高校毕业生了解新北，到新北创业发展？在上级部门的支持下，我们组建了全省首家大学生实习创业基地。”刘伟道出了在新北区组建创业基地的初衷。

　　据介绍，按照“将新北区建设成为人才总量、人才密度、人才结构在常州领先、全省名列前茅的‘人才特区’的要求”，到2010年，全区具有中专以上学历或专业技术职称的各类人才将由现在的5.3万人达到10万人，专业技术人员由现在的2.4万人达到6万人，每万人口拥有人才数及专业技术人才数分别达到2000名和1200名，年均增达12%和17.5%。

　　为实现这一目标，新北区一方面加快引进领军型人才，同时创造有利于人才成长发展的政策环境、人文环境和创业环境。南京理工大学硕士生丁卫林通过新北基地来到江苏省农用激素工程技术研究中心实习，他说，除了基地提供食宿补贴，企业还把我们看成“准员工”，提前进入员工角色，这样的实习既有收获，又有保障感和安全感。更令他心动的是这里的科研条件和氛围非常浓厚，实验仪器都是全球顶尖设备，自己已在导师带领下进行了5个课题。

　　无独有偶，常州工程职业技术学院制冷与冷藏技术专业的丁君在江苏省农用激素工程技术研究中心江边中试基地实习3个月后，就签订了就业意向。在他看来，创业基地在学生实习前与实习单位、院校、实习生四方签订实习协议书，从机制上保障了就业成功率，“以前凭借一面之缘和个人简历招工，成功率非常低，现在通过实习，让公司和毕业生之间有了较深了解，使双方的选择更为理性、客观。”(周瑜萍 姜玉涛)