宁夏规定故意刁难阻挠人才合理流动将被批评

　　新华网银川7月29日电 (记者刘晓莉) 将于9月1日正式实施的《宁夏回族自治区人才市场条例》规定，故意刁难、阻挠人才合理流动的单位或个人，将由人事行政部门责令限期改正。逾期不改正的，给予警告，并通报批评。

　　根据条例规定，在职人员要求另行择业的，应当向所在单位提出书面申请。所在单位同意另行择业的，应当为其办理有关手续；不同意另行择业的，应当说明理由。任何单位和个人不得故意刁难、阻挠人才的合理流动。

　　按照规定，各类人才不分城乡、区域、民族、性别等，均有权通过人才市场自主择业。人才自主择业，其合法权益受法律保护。人才流动发生争议，当事人有合同约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决；协商不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。