“跛脚”女硕士刚上班就被辞退

　　实习生 孙曼如 早报记者 孙翔

　　今年7月，刚毕业的上海大学硕士研究生小叶带着就业协议书来到湖南博物馆报到。但20天后，博物馆发现她身体有缺陷并将她辞退。

　　小叶坚持认为，左腿略跛并不影响工作，博物馆违反了毕业生就业协议的约定，希望通过法律手段讨回公道。而博物馆则认为，小叶不够诚信，用欺诈手段获得工作，辞退理所应当。

　　小叶：我能胜任工作

　　小叶是上海大学中文系文艺学应届硕士研究生，去年底她应聘湖南省博物馆，经过笔试、面试之后被录取，并签订了毕业生就业协议。

　　7月初，刚到博物馆报到的她，被发现从小患有小儿麻痹症。最终，她被博物馆辞退。小叶说，第一次参加面试的时候，她是拄着拐杖去的。“腿确实是摔伤的，并不是我小儿麻痹症引起的，所以我没有刻意提起以前的情况。”“我并没有刻意隐瞒！”小叶说，“我平时学习生活都很正常，从来没人说我有问题。”小叶现在已在《今日女报》任职，岗位和她当初在博物馆应聘的相同。“我现在工作得很好，也没有人认为我不符合工作的标准。”

　　博物馆：她不够诚信

　　面对小叶的争辩，湖南省博物馆人事科的马科长给予了回答：“她的行为是很明显的欺骗，请她停止对博物馆名誉的侵害。”

　　马科长说，小叶来面试的时候脚就不好，但她一直说自己是骨折，所以博物馆就没有太在意。“可她来报到的时候左腿还是跛的，我们就问她是不是要做一个医疗鉴定。”马科长说，他这才开始怀疑小叶隐瞒了自己的情况。

　　最终，小叶向博物馆馆长承认了自己小时候得病的事实。博物馆以违反《1993年博物馆群众教育工作》中的健康条款及“《毕业生双向选择推荐表》所反映的内容严重失实”为由向小叶发出了辞退通知书。

　　律师：辞退理由过于笼统

　　上海大学毕业生办公室主任王佩华表示，校方在博物馆发辞退函后才知道事情，小叶始终没有联系校方。几年前类似事件曾在校方介入后得到解决。她希望毕业生在遇到此类情况后，应通过校方来解决。

　　上海龙耀律师事务所律师邹智翔表示，如果协议双方在协议中规定了可以辞退的具体指向内容，那么博物馆就可以以此为理由解除协议。但是在小叶与博物馆签订的就业协议中，关于“反映内容严重失实”的规定过于笼统，理由不能成立，而条款没有提到的《1993年博物馆群众教育工作》就更没有法律约束力了。