27%就业机会因供求不符流失

　　实习生 周翔 早报记者 单芸

　　中高学历的青年求职者，已成为劳动力市场的求职主力军。

　　昨日，本市劳动部门公布了最新的职业供求状况分析报告。报告显示，今年第二季度，本市劳动力市场供需两旺。其中有效招聘岗位数39万个、求职人数41.9万人。

　　工作经验成青年求职者障碍

　　根据这份报告，工作经验（平均为1.5年以上）已成为青年求职者难以逾越的求职障碍。

　　报告显示，求职者年轻化趋势较为明显：今年第二季度，劳动力市场求职者的平均年龄约为32岁。而35岁以下的青年求职者，在劳动力市场所占的比重上升至79.4%，比一季度增长1.3%，比去年同期增长6%。

　　与之相对应，45岁以上的大龄求职者在劳动力市场所占的比重持续下降：今年第二季度大龄求职者所占的比重为10%，比一季度减少8.3%，比去年同期减少22.5%。

　　证券业务人员缺口日益扩大

　　报告还显示，今年第二季度，本市劳动力市场约有27%的就业机会，由于劳动力市场供求不匹配而流失。

　　据介绍，今年第二季度，本市劳动力市场中，行政事务人员、财会人员、公（道）路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员等10个职业，竞争相当激烈。每个岗位平均都有3个人竞争上岗。而销售人员缺口数则达到1.3万人，成为本季度人才缺口数量最大的职业。

　　除了销售人员缺口较大外，今年第二季度，本市劳动力市场证券业务人员的缺口数也日益扩大。另外，社会中介服务人员、客户服务人员、旅游及公共游览场所服务人员等职业也有较大的人才缺口。