万名干部下基层 表现不好要“召回”

　　四川新闻网-成都商报讯

　　从今年开始4年内，四川省将分两批选派一万名干部到基层工作，每一批工作两年，其中今年选派的5000名干部要在9月30日前完成选拔和派遣。昨日，四川省委召开电视电话会议对此项工作进行动员和部署。

　　如何派

　　原则从科级以下干部中选派

　　据了解，下派干部应是思想素质好、业务能力强、热爱农村工作的优秀年轻干部，一般应是机关、事业单位后备干部。原则上从市、县机关事业单位的科级以下干部中选派，按组织推荐和个人自荐相结合原则，由单位党组织研究决定。各地过去下派农村帮助工作的干部，原则上可以纳入本次下派范围。

　　目前，今年下派5000名干部计划已分解到各市（州），其中成都市名额500名。第一批下派干部的选拔和派遣工作将于9月30日前完成。

　　干什么

　　基层当副职 听民声助民富

　　这次下派干部的派驻范围一般为乡镇和村，其中下村干部比例不低于下派干部总数的90%。根据规定，下派到乡镇的一般担任乡镇党政副职或乡镇长助理，下派到村的一般担任村级党组织副书记或村委会主任助理。派驻期间，不转行政关系，编制、职务、职级保留，工资、奖金、福利等各项待遇与在职一样，由原单位发放，不影响正常的工资调整和职称评定。

　　省委对下派干部的职责提出了五项具体要求。一是下深水，听民声。了解群众愿望，做好民情联系和沟通工作。二是兴产业，助民富。指导乡镇、村加快产业发展，促进农民增收致富。三是办实事，解民难。帮助基层群众切实解决上学难、看病难、行路难等人民群众最急、最盼、最关心的切身问题。四是重引导，化民怨。帮助基层群众及时化解各种纠纷和矛盾。五是强班子，聚民心。指导乡镇、村抓好基层组织建设和党员干部队伍建设。

　　咋考核

　　与年度考核挂钩 表现不好“召回”

　　四川省将对选派干部实施逗硬考核管理，除要求各地结合本地实际建立下派干部管理考核、表彰奖励等专项配套制度外，下派干部在基层的工作表现情况将与干部年度考核和派员单位年度目标综合考评挂钩。下派干部在下派期间一般不再承担派员单位工作，在基层工作和吃住的时间不得低于全年工作日总数的90%，并且一律不得在派驻乡镇和村报销开支。对在基层工作表现差的下派干部将实行“召回”制度，由接收单位报经批准后退回派员单位。

　　为切实做到不给基层和农民增加负担，省委要求各市、州财政保证下派干部每人每年都有一定数额的工作经费和生活补助，并保证专款专用。

　　本报记者 向朝阳 实习记者 冉姝