安国市70%农村后进支部实现转化

　　专家会诊能人治村强化责任

　　本报讯(通讯员焦建民、刘旭记者张丽辉)安国市在农村后进支部治理整顿工作中，创新工作举措，有针对性地采取专家会诊、能人治村、强化责任的方法，使后进支部治理工作取得明显成效。目前，该市列入治理范围的30个后进支部，已有70%实现了转化。

　　专家会诊治“顽疴”。针对后进村治理工作中散兵作战、成效不高的问题，该市聘请11名包括离任和现任市级领导、曾担任过乡镇党委书记的市直单位负责人、资深农村党支部书记组成了“农村工作专家团”，对后进村实行“专家会诊”制度。他们坚持“每旬一次，每次一村，每村一策”的原则对后进村进行“会诊”。目前，该市先后有6个后进村通过“专家会诊”明确了转化途径，实现了整顿转化，一批影响农村稳定和发展的遗留问题得到彻底解决。

　　“双选”推出“领头雁”。该市坚持从产业龙头和“人才库”中选人的“双选”模式，选好“领头雁”，实行“能人治村”。去年以来，新选任“领头雁”型党支部书记13人，引导群众在中药材种植加工、畜牧养殖、苗木花卉种植等产业链上获得经济收益，其中6个村成为中药材种植和加工专业村。该市还把机关干部、大中专毕业生、复转军人中热心农村工作人才纳入“人才库”并担任村支部书记。去年以来，该市从“人才库”中选任6人到后进村担任党支部书记，累计解决110多个难点问题，5个后进支部实现了转化。

　　强化责任掀“风暴”。该市把强化干部责任意识作为切入点，规定每位县级党员领导干部分包一个乡镇、联系一个后进村、一个典型示范村；镇干部全员包村，包村工作成效与考核奖惩挂钩；每个市直部门分包一个村，年底组织群众进行满意度测评和行风评议，其结果作为考核市直部门工作的重要依据。去年以来，该市先后有14名在治理后进工作中表现突出的一般干部被提拔到副科级领导岗位，7名有责不负、庸碌无为的科级包村干部受到免职处分。