西部人不用再为工作离乡背井

　　作者PeterFord

　　编译朱庆和

　　7年前，当宋守伟(音译)毕业时，他与班上其他来自中国西部贫困农村的同学一样，到东部沿海的一个新兴城市找 了一份加工电脑部件的工作。

　　3年后，他回家结婚时，发现自己已经变了，他再也不想生活在远离家人的地方。更重要的是，他的家乡也变了。家 乡开办了工厂，他在家门口就能找到工作，所以他留了下来。

　　在中国，现在的趋势是，沿海企业要吸引它们所需要的工人越来越难。可以说，这一变化是政府10来年推动内陆贫 困地区发展的结果。

　　由于沿海地区工资待遇不好，工作条件恶劣，而内陆又有了新工作机会，数百万中国工人离开了沿海那些艰苦的“血 汗工厂”。过去10年，正是这些工厂造就了中国制造业的奇迹。

　　新加坡国立大学高级研究员戴维·凯利说：“现在，大家离开乡下要算机会成本。”他表示，严格的户籍管理制度也 让人们不愿离开家乡。

　　据劳动与社会保障部的调查显示，广州和珠江三角洲过半的公司老板都称，去年他们的职位缺口高达25％。与此同 时，据国家统计局的统计数据显示，由于受到政府激励机制的刺激，过去5年里，中国中部地区共创造了1100多万个就业 机会。

　　宋所在的一家化工公司就是被这些政策吸引来的，当地政府为该公司提供建筑用地，免费供应水电、修路，以及实行 税收优惠，提供职业技术培训。出于对廉价劳动力的需求，很多公司都朝内陆搬迁。据劳动部调查显示，在内陆，外来务工人 员的工资是每月1100元，而珠江三角洲的工人工资是每月1300元。

　　宋工作的地方离家很近。他说，“夏天我下班可以回家干农活。”他和父母在地里种了玉米、辣椒、茄子和花生。“ 我女儿才9个月大，爸妈年龄越来越大了，这里的工资还不错。”他说，“不想再跑那么远去打工了。”而且，他也不介意工 资少点，因为现在和父母住一起，花销少了很多。

　　郭先生是宋的老板，他很清楚自己的工厂能吸引当地人的优势是什么，所以他利用了这一点，他还给工人时间去收割 庄稼。“这样他们能一边在工厂干活，挣点工资，还能回家干农活。”他说。

　　而这些都是摆在沿海厂商面前的难题，依靠充足的廉价劳动力，他们已经建起了自己的出口商业模式。技术含量低的 那些工厂，只能依靠廉价劳动力才能参与国际竞争，而现在，他们靠提高工资来吸引外来民工的空间已经很有限了。

　　不过，这对这些公司来说是坏消息，对那些外来务工人员来说无疑是好消息。工人们意识到，他们不必为谋生而离乡 背井了。现在，他们有了更多的选择。

　　(美国《基督教科学箴言报》)