中组部：进一步提高干部选拔任用公信度

　　[李冰]请大家提问。

　　[中央电视台记者]我们注意到，十七大报告在关于深化干部人事制度改革这一部分特别提出，以后在选人和用人上要提高公信度，我想请问部长，对此您个人有什么看法？

　　[欧阳淞]您提的这个问题很好。这也是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。这些年来，党中央对于提高选人用人的公信度这个问题是非常重视的，虽然这个概念是第一次提出，但这方面的工作早就已经在做了，采取了一系列有效的措施。主要的有民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察，任前公示等方法，着力把干部选拔的标准和要求，把干部选拔的程序都交给群众。把干部任用的过程也亮给群众。

　　[欧阳淞]我给大家举一个例子，去年到今年上半年开展的地方党委的换届考察中间，仅市这一级参加会议推荐的人数就达到了九万四千多人，个别谈话的人数达到了五万六千多人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。

　　[欧阳淞]但是也要清醒地看到，在干部选拔任用工作中，还存在着一些不容忽视的问题。比如群众的参与程度、干部工作的公开程度、群众的满意程度等等，都需要进一步提高。而且，随着群众参与民主政治要求的进一步提高，在选人用人公信度这方面也会提出更高的要求。

　　[欧阳淞]下一步我们将按照党的十七大的要求，坚持在干部工作中扩大民主的基本方向不动摇，积极探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，不断丰富民主形式、拓宽民主渠道，改进群众参与方式，完善有关的制度和程序，使干部工作的各项决策更好体现中央的要求，更好体现群众的愿望，使发扬民主真正成为干部工作必须遵循的一个重要准则。

　　[香港凤凰卫视记者]请问一下，在十七大报告里面提到了关于政治体制改革，外界一直有一种观点认为中国的政治体制改革是滞后于经济体制改革的，这样的观点您有怎样的回应？另外我们看到十七大报告当中要健全监督权、决策权、执行权的协调和制约，这是不是下一步政治体制改革当中的一个重要的工作重点，怎么样来做？谢谢。

　　[欧阳淞]我们中国的改革是全面的，它不光是包括经济体制改革，而且也包括政治体制改革。积极稳妥地推进政治体制改革，发展社会主义的民主政治，建设社会主义政治文明，始终是我国改革发展的一项重大任务。

　　[欧阳淞]在改革开放以来，我们积极稳妥地推进政治体制改革，我国的社会主义民主政治展现出更加旺盛的生命力。我举一些例子，比如说坚持和完善人民代表大会制度，把人民代表的直接选举扩大到县级，改革和完善国家领导体制，废除实际上存在的职务终身制，坚持推进基层民主，在农村普遍实行村民自治制度，进行行政管理体制和机构改革，转变政府职能，提高行政效率，进行司法体制改革，维护司法公正，保障社会的公平正义，加强对于权力的制约和监督，增加权力运行的透明度等等。

　　[欧阳淞]就干部人事制度改革来说，十六大以来，也出台了一个法，就是《公务员法》，一个纲要，就是《干部人事制度改革纲要》，同时还出台了十多个法规性文件。这些措施的到位，必然对于刚才你所提到的包括监督在内的工作起到一定的促进作用。

　　[欧阳淞]政治体制改革不断推进，有力地保证了人民群众充分行使民主权利，社会政治长期保持稳定，巩固和发展了民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。党的十七大报告指出，深化政治体制改革，必须坚持正确的政治方向，我们将按照中央的这一部署，继续推进政治体制改革。谢谢。