扁政府无能官员纷纷求去人才断层危机浮现(2)

　　财税部门的情况也不容乐观。年近60岁的高阶主管准备届龄退休；等着出头的50岁中生代却往往因不耐久候，选择急流勇退；而40岁以下的青壮派还没历练够，却被迫提前上阵。

　　“赋税署”过去两年，申请退休的50到55岁官员就将近十人，资历约莫都有30年。一到50岁就退，不只让台当局负担庞大的退休俸，也让台湾多年培养成长的人才资产化为乌有。

　　没人想当官，“国库署长”已经换过两任，副署长职缺至今悬而未补；“金管会”情况更严重，政务副主委缺了一年、银行局长缺了九个月，至今找不到人；应有九名的“金管会”委员，也只剩七人。

　　不只高官急退，基层官员更是严重流失。银行局去年一年就走了近50人。

　　官员流失损台竞争力

　　最近才从“经济部”提前退休的一位一级主管说，高层面对敏感的政策时没有担当，让他挫折感很深，只好提早求去。

　　这位主管说，800亿元新台币的治水预算这件事让他感触很深。资源投下去了，就真的能不淹水吗？懂得水利的专家、学者都说得清楚，这根本不可能，“水照样淹”，但问题是，谁管淹不淹水，有资源，各方人马就抢，谁管技术面的评估，一旦出了事，谁也不负责。

　　该主管还说，最近“六轻”与云林水利会发生购水争议，但扁政府不敢站出来，让企业独自面对争议，对重大水资源开发计划，又迟迟不做决策，这要企业如何安心在台湾投资。身为水利官员，他眼见2010年台湾中部可能面临缺水危机，但又无力处理，让他觉得很没有尊严，也没有成就感，不如归去。

　　一位商界人士说，原本稳固的文官体系出现动摇，是台湾竞争力的损失，也将衍生许多后遗症，有意参加明年“总统”大选的候选人都应重视这个问题。

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