广东惠州一家公司千余员工被迫赶签新合同(图)

　　惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工们认为，自己正在遭遇类似“深圳华为技术有限公司7000员工集体辞职”事件。该公司员工被要求签署一份新的起始时间为2008年1月的劳动合同，同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的“通知协议”。员工们称，签署了该份协议后，往年的工龄将会“归零”，从而无法享受即将出台的新《劳动合同法》规定的相关待遇。该公司有关负责人昨日称，公司高层尚在就老员工工龄是否重新计算展开讨论。据介绍，该公司目前有员工2000多人。员工们称，已有超过一半的员工签署了新的劳动合同及协议。

　　[事发]突然通知所有员工签新合同

　　昨日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工向本报反映称，公司要求员工重新签署一份新的劳动合同，从而“否决了以往所有工龄”。员工们告诉记者，在新的《劳动合同法》即将正式实施之际，本月14日起，公司要求所有员工重新签订一份新的劳动合同。该份劳动合同起始日期为2008年1月1日，“我们一部分员工今年才入职，合同要到明年下半年才到期，却在今年内两次签订劳动合同”。

　　员工们告诉记者，11月14日，当天在公司上班的员工都接到通知，要求下班后集中到公司写字楼人力资源部签署劳动合同。“我当时还嘀咕着，我今年入厂才签了合同没多久，怎么又要签一份合同？”一名不愿意透露姓名的员工告诉记者。

　　[理由]“合同期满”仓促签协议

　　据悉，员工们被要求在人力资源部外排队签署劳动合同。员工们称，进到人力资源部办公室后，他们拿着合同准备详细阅读合同有关内容，被人力资源部告知合同内容无需阅读，只要在合同上签署自己的名字就可以。“人力资源部对我们说，这样是为了节约时间，以免外面的人等候时间过长”。有员工甚至称，在签署合同时，人力资源部工作人员捂着合同前面的详细内容不让看，只让在签名处签名就搞定。

　　在签署该份劳动合同的同时，员工被要求签署一份“协议”，签署的合同和“协议”全部都交回公司。昨日上午，有员工拿着一份因签名错误作废的协议给记者看，这份题头为《通知书》的协议写明：由于你与公司签订的劳动合同期满，公司决定与你终止原劳动合同关系，并重新签订2008年新的劳动合同。《通知书》落款日期为2007年11月14日。

　　“虽然写着‘由于与公司签订的劳动合同期满’，但是我们有一部分员工的合同，截至2008年1月1日都还没到期”。当天，上白班的员工都签署了新的劳动合同及这份协议书，此后陆续又有员工签署。

　　[质疑]怕工龄“归零”部分员工拒签

　　11月14日接下来的几天，有员工开始拒绝签署该份协议书。员工们称，签署了该份协议书，意味着自己以往的工龄将被否决，不管在该公司工作了多少年，工龄将“归零”重新计算，而且不能拿到任何补偿。一名姓李的女员工称，1992年，该公司厂址尚未从深圳搬迁至惠州之前，她就入职该公司，目前已经有15年的工龄，“11月14日那天，我也被要求重新签了份劳动合同和协议。由于读书不多文化不高，直到签完了我都不知道是怎么回事”。1997年就到该家公司工作的员工桑先生也遭遇类似情况，他称自己也是稀里糊涂地就签了协议，“几乎是被逼着签的。他们告诉我这份协议一定要签”。1998年进入公司工作的一名姓李的员工称，在公司工作了9年，基本工资却和新员工没有区别，“基本工资都是620元/月”。有员工戏称，签署这份协议书，“感觉就好像杨白劳签了卖身契”。

　　除了工龄已满或者将满10年的员工，其他一些进公司上班没多久的员工也被要求签署新的劳动合同及该份协议。据介绍，该公司目前有员工2000多人。员工们称，已经有超过一半的员工签署了新的劳动合同及协议。其他尚未签署新的劳动合同的员工目前都拒绝签署。

　　员工们反映，除了要求签署新的劳动合同及协议，公司还通知所有员工厂牌都将统一回收，届时发放新的厂牌，“现在旧的厂牌上都登记有入厂日期，新的厂牌上入厂日期可能都从2008年1月1日算起”。一名1996年入厂的甘姓员工称，早在去年，自己的厂牌就被换过，原来入厂日期“1996年”被换成“2006年”。

　　[公司]高层正商讨工龄是否“归零”

　　昨日上午该公司安全生产部副主管徐先生称，新的劳动合同都是报劳动部门备案的，与《劳动合同法》未有任何抵触。徐先生称，员工们目前就是对所签署的那份协议有意见，认为协议将否决以往所有工龄，“但是这份协议其实并没有违反相关法规。目前公司高层正在对员工以往工龄是否‘归零’做进一步讨论”。

　　昨日上午，数百名员工围聚在公司大门口，要求到有关部门反映情况。员工们认为，公司的做法在一定程度上侵犯了员工利益。当日，员工情绪一度激动，大亚湾相关政府部门介入调解。