有待完善的“现代科举”

　　-实习记者/丁先明 王睿

　　“凡进必考”让人们进入政府部门工作的机会越来越公平，不过考试内容仍有改善的空间

　　北京大学理科楼一间自习室内，七成左右的课桌上摆有行政职业能力测试或者申论等公务员考试辅导书。隔壁教室正进行着一场公务员考试冲刺的讲座，现场座无虚席，过道和后墙处成为站席区。

　　“公务员考试为每个人提供了进入政府机关工作的机会，‘打开皇门招贤纳士’，我要为这次考试好好准备一番。”北大政府管理学院大四学生张智说。

　　公平的“进门”机会

　　2007年硕士毕业的胡进，有过一年的基层支教经历，也拥有企业和媒体的实习体验。在不同部门辗转后，他最终选择了做一名国家公务员。“了解到媒体和企业的工作状态后，我觉得还是公务员系统适合我。”

　　经过行政能力测试和申论后，他进入了面试名单。由人事部和招录单位组成的7人面试小组，在很大程度上决定着面试者的命运。

　　“面试分上、下午两个小组进行。我并不认识任何一个面试官，甚至不知道总共有多少人参加面试，最后有3个人被录用，我是其中一个。”胡进回忆说。

　　殷苗也是2007年进入公务员队伍的，她在哈尔滨团市委工作。她同样认为是公务员考试给了她机会。“外界对于公务员考试还不是很了解，就拿我来讲，我周围的很多人都认为我考上公务员是因为家里有关系。”

　　章壮在安徽某省厅下属的事业单位工作，一直有参加公务员考试的想法。“通过关系，我可以进现在的单位工作，但只是事业编制。要成为有编制的公务员，只能考试”。

　　“2006年实行《公务员法》以后，军转干部除外，其他的要拿到公务员编制必须经过考试。而且，北京市机关部门有新的公务员入职时，都要在部门网站公示，透明度很高。”北京市卫生系统一位公务员告诉《新世纪周刊》。

　　据公务员考试辅导机构——北京华图教育集团总裁易定宏介绍，公务员考试从流程上说，所有笔试成绩和上线考生都归人事部门管理，在筛选到1比5的比例前，招人单位是不知道这些考生的。而且，随后环节的面试中，面试官面试哪个考生，是通过抽签决定的，面试分数当场公布，这从程序上大大增加了舞弊的成本。

　　考试内容尚有改进空间

　　公务员考试的笔试分为行政职业能力测试(简称“行测“)和申论两部分。行测包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、公共常识、资料分析五大部分，目的在于通过一系列心理潜能测量，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。题量为130道左右，要求考生在120分钟完成。

　　申论通过提供数段事实材料，要求考生对其概括、分析，测试考生解决实际问题的能力。近年来，申论提供的材料规模渐增。2000年，材料为1500字；2003～2005年材料为4000字，到2006年材料已增至8000字。

　　“公务员考试越来越难，这种考试选拔出来的到底是个怎样的人才？我认为目前的考试内容上智商测试比例偏高，这是不合理的。一个合格的公务员应该具备很强的法律意识、服务意识、遵守制度的意识，以及国家认同感，要依法治国。因此要发挥好考试的导向作用，加大法律知识的考核比例。”易定宏告诉《新世纪周刊》。

　　他认为，如果以后能够强调法律知识考核，公务员考试培训将不再是针对一场考试的辅导，甚至可以成为一次全民的普法教育和素质教育。

　　

北京交通大学经济管理学院彭兆琪副教授认为，参加公务员考试的考生绝大部分都是接受过高等教育的高智商人才，并不需要再接受过多的智商测试。“技术性方面的考核可以淡化些，而应该设计比较好的题目，以检查考生的责任意识、人格素质以及处理突发问题的能力，因为公务员应该是公民中综合素质最高的一类人。”

　　中国人民大学行政管理系主任毛寿龙教授认为，公务员的职位不同，要求的知识面也不一样，“至少要对考试内容设置做一次评估，现有的设置到底有什么理由，这方面要对社会有个交代。”

　　(文中涉及考生为化名）

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