政协委员称薪酬标准不能一刀切

　　代表委员意见

　　全国人大代表陈舒：“薪”应包括所有收入

　　全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，国家已经对员工在节假日加班时的工资标准都有了具体规定，因此，对员工休年假期间的薪酬标准也会有明确规定。陈舒说：“据我所知，国家劳动部正在制定一个工资条例，我个人认为，其中会对带薪年假的问题进一步细化。”

　　陈舒表示，既然是带薪休假，这个“薪”应该就是员工的正常工资总额，而工资总额不光是基本工资，也应包括奖金及其他福利待遇。陈舒认为，只有按照这样的标准，带薪年假才能落到实处，否则，对于一些收入本来就低的阶层来说，带薪休假等于形同虚设。

　　全国政协委员、九三学社广东省副主委、广东外语外贸大学副校长顾也力：

　　三倍加班工资很合理

　　顾也力认为，企业想要员工加班盈利，又不想多给钱，说不过去的。“不休带薪年假，企业支付员工三倍工资”的规定是合理的。作为企业家，应该站在社会角度考虑，拿出一定成本来保障员工权益，促进社会和谐发展，而不应太过斤斤计较。

　　全国人大代表沙振权：

　　五一长假应推迟取消补偿违背带薪假本意

　　民革中央委员、广东省委会副主委，华南理工大学工商管理学院副院长，全国人大代表沙振权，多年来坚持向全国两会递交取消长假，实行带薪休假的建议。

　　对新近国务院颁布了新的《职工带薪年休假条例》，昨日，沙振权接受记者采访时表示，现在我们的带薪休假刚刚推行，还很弱，估计很多人仍没办法享受到。因此应该首先推行好带薪年假，再取消五一长假。

　　沙振权表示，带薪休假实施有难度，除了薪酬标准问题，另外还是意识还没转过来，谁提出带薪休假，会被认为不是“好同志”。“新规定说职工未休年假可按3倍领薪。但带薪休假是要保证劳动者的休息权，不是补偿的问题。在香港，雇主不给休假是犯罪，要坐牢的。我们这样的补偿，感觉很功利，这违背了带薪年假的本意。”

　　沙振权认为，带薪年假首先必须是一个法律形式，企业要无条件执行，假如职工愿意放弃年假，那就要跟企业签订协议，给予金钱的补偿。

　　全国政协委员、广东省律师协会副会长朱征夫：薪酬标准不能一刀切

　　“三倍工资”到底以基本工资，还是以所有收入来计算呢？朱征夫认为，这必须要在实施细则中明确，但这不太容易明确，需要经过调研核算，因为如今职业分类繁多，员工的收入构成都不一样，太复杂了，有的计件，有的计时，不一而足。不过将来发生争议时，可以由仲裁和审判机关来裁量，具体问题具体分析，不能一刀切。