劳资集体协商确定工资水平

　　劳资集体协商确定工资水平

　　《21世纪》：这份文件的主要针对对象是哪些？

　　苏海南：根据调查情况看，普通职工工资水平低、增长速度慢主要表现在以下三方面，从行业看，主要在劳动密集型、一般竞争领域的行业中，比如建筑、餐饮、零售业。从所有制看，主要是规模以下的私营企业。从企业内部看，一线职工要低于中高级职工。所以“意见”主要针对这三方面，提出解决办法。

　　《21世纪》：文件会从哪些方面促进职工工资合理增长？

　　苏海南：从制度看，根据《劳动法》的规定，正起草的《工资条例》将用法条形式，明确工资增长要实行劳资双方工资集体协商，这也是市场经济的通行做法。

　　我个人认为，在相关政策上，有关部门要抓紧研究制定配套政策，比如税务部门对工资增长较缓的企业给予税收优惠，建设部抓紧制定建筑领域用工工资催缴办法等。

　　在具体运行机制上，规定了劳资双方通过工资集体协商确定工资水平。对“令有不行”者法律规定要加大惩处。

　　《21世纪》：制订中的《工资条例》和“原则性文件”的关系是什么？《工资条例》的主要内容大致又有哪些？

　　苏海南：“意见”是一个总体原则和指导思想，《工资条例》则将“意见”加以细化。《工资条例》的适用对象不仅仅是普通职工，是面向所有发生了工资行为的公民。

　　《工资条例》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九大方面。

　　垄断国企收入分配仍难调节

　　《21世纪》：文件将如何调节一线职工和中高层职工收入分配比例呢？

　　苏海南：最近国务院国资委在调查中央国有企业职工工资后，曾提出企业经营者工资水平不超过一般职工平均工资的14倍，北京等地也陆续出台规定，比例大致在这个范围上下浮动，上海甚至提出“普通职工工资不涨，领导者工资就不涨”、企业集团领导工资不超过普通职工工资4倍等等规定。从全国看，更进一步的约束办法正在研究之中。从国外经验看，瑞士甚至采取全民投票的形式，来确定这类企业高管工资。

　　而非公企业中，人员流动以市场调节为主，政府对其人员工资不宜做出太细致的规定。

　　《21世纪》：对于弱势群体，如单位体制外员工、农民工等等，此次工资增长机制将会做出怎样的扶持规定？

　　苏海南：这主要是通过工资支付保障体系来引导保障。比如《工资条例》要求，各地企业都要建立工资支付、欠薪报告、工资保证金制度等。在深圳等地，目前已经探索出关于欠薪保障的一套办法，可为借鉴。(来源:21世纪经济报道)