贵阳市委书记李军：我也只有一票的权力

　　本报记者 雷成

　　选人用人全公开透明

　　今年年初，贵阳市花溪区、小河区、修文县和息烽县4个区（县）委书记或被提拔，或被委以他任，“一把手”岗位相继出现空缺。

　　这时，一种新的干部选拔方式已经在酝酿之中。3月起，贵阳市委组织部有关人员便频繁外出“取经”，经过大量繁琐细致的案头工作，一个“把各地的好经验集大成”的竞岗方案出台了。

　　5月底，贵阳市委组织部向社会公布了关于公推竞岗的征求意见稿，“社会反响很好”。贵阳市委组织部常务副部长吴应涛说，“没有收到过反对意见，咨询性的意见多些。”

　　在这个方案中，参与竞岗的区（县）委书记必须满足的条件是，现任正县级、45周岁左右及以下，或现任副县级、40周岁左右及以下的领导干部，大学本科以上学历，具有在区（市、县）党政领导班子工作的经历。

　　后来的统计数字表明，最后这一项条件刷下了一大批人。

　　符合条件者可以采取组织推荐和个人自荐的方式报名，先由市级相关部门的领导干部、在筑（“贵阳市”的别称——记者注）的各级党代表民主推荐投票决出各区（县）前5名。

　　这5名竞岗者的民主推荐、驻点调研、演讲答辩、民意测验和领导能力测试5项分数按百分制分别折算计分后，再按2∶2∶2∶3∶1的比例折算出综合成绩。每区（县）综合成绩的前两名经过组织考察后，由贵阳市委常委会确定为“公推竞岗建议人选”，在市委全委会上作施政演讲，最终由全委会票决出最后的“拟任职人选”。

　　“各位常委、委员都只有一票的权力，谁都不能一个人说了算，就是我这个市委书记，也只有一票的权力。”贵阳市委书记李军说。

　　在整个过程中，“除了国家机密和个人隐秘，其他能公开的都应该公开，选人用人的规则要公开、过程要公开、结果要公开。”

　　看到媒体公布的方案后，魏发志就动了心，却一直犹豫不决。

　　“考还是不考，思想上是经历了斗争的。”魏发志说：“主要是想了解自己的工作能力、理论水平到底如何。”

　　“参加工作到走上领导岗位，20多年一直都是踏踏实实、认认真真的。但是考试、竞争都没有参加过。”

　　最大的担心来自“怕丢脸”。“不是怕丢我自己的脸，而是怕给贵阳市的干部丢脸，因为要现场直播，人家会说，贵州、贵阳的领导干部就是这个水平？”

　　担心是不是走过场、担心丢面子、担心得罪人、担心没前途、担心不公平……为打消干部们的种种顾虑，贵阳市委在6月30日召开公推竞岗动员大会，市委书记李军说，开展公推竞岗，就是要翻箱倒柜找人才，不拘一格用人才。

　　正是李军的动员让一直犹豫的魏发志下定决心报名，角逐修文县委书记的岗位。

　　这也使魏发志成为少数自荐者中的一员。来自“公推办”的数字表明，在报名参加公推竞岗的81人中，只有17人是个人自荐报名的，其他人均由组织推荐。

　　 为什么是区（县）委书记？

　　为什么是区（县）委书记？这是贵阳市委书记李军一直被追问的问题。

　　在当前的政权结构中，区（县）是社会管理的基本单元，“麻雀虽小，五脏俱全”，区县一级党委、政府是党的理论、方针、政策能否传到千家万户的“最后一公里”，是国家各项政策措施能否落实到最基层的关键环节。