网友提醒竞岗者：记得说话要算数

　　因此，区（县）级党委书记需要有较高的大局观和统筹意识。参加竞岗的贵阳市文化局局长王春雷不讳言，同为正县级，县委书记的岗位更有挑战性，“对于想真正做点事的人来说，这个权力是足够大的。”

　　李军的回答很简单：因为区（县）委书记的岗位最先出缺。一些现任区（县）长竞岗上去以后，又会再有部分区（县）长的岗位出缺，8月，贵阳市将以同样方式遴选出一批区（县）长，9月将进行市直部门负责人的公推竞岗和公开选拔。

　　然而，外界的解读却给这一举动赋予了更深的含意。评委、中组部考试与测评中心专家陈德才说，区（县）级作为政权最核心、最基础的单位，其“一把手”的选任能够进入到公推层次，是党内民主进程的新突破。

　　过去，区（县）委书记的产生方法是党代会选举或“组织酝酿产生”，具体是由组织部先推荐人选，市委书记提名，常委会和全委会等额选举。

　　但是“酝酿”的空间太大了。“有过这样的情况，组织部推荐的人选不是书记中意的，书记说‘你们得解放思想，再考虑考虑’，直到推荐人选令他满意为止。”

　　陈德才说：“这次公推竞岗实质上将书记一个人的提名权变成了一套严密程序，既在党的领导下，又符合民意表达的需求。”

　　陈德才认为，这个程序可能会选出个别不太符合的人选，但是从制度上杜绝了跑官买官现象。

　　 让这种选拔机制成为常态

　　县（区）委书记竞选人在电视上直接PK，贵阳市民在电视机前品头论足。

　　7月14日《贵阳日报》的“金阳时讯”论坛上有网友边看电视直播边讨论：“这个说执行力的不错，有希望有希望！”“你用什么来证明你的施政纲领能够得到真正的落实？”“麻烦讲点具体的，你干什么职位，能干什么，干得好什么。空谈是没有什么说服力的！”

　　“依我看，这些当官的都说得不错，关键是真的当上了官后不要忘记他们竞选时的题目——《把老百姓的事当成自己的事》、《让权力得到约束》！”一位网友提醒竞岗者“记得说话要算数”。

　　多数网友对将官员选拔程序置于阳光下的做法表示欢迎：“这个办法好，让我们看得见是谁来当我们的父母官。如果贵阳的干部都这么拉出来过一道，贵阳的经济发展还不早就上去了！”

　　但也有人较真儿：“那背景墙上的‘民意测验’几个字实在碍眼，有好多‘民’参与了这个‘测验’啊？”

　　有市民认为，选拔的程序设计有待改进。比如在民主推荐的环节，“一些得票高的可能是人缘好的人。”另外，“演讲答辩环节的权重似乎太高了。一些从基层上来的官员有能力，但表达不一定很强。应该充分考虑到这部分群体。”

　　贵州省委讲师团团长龚晓宽也认为，对竞岗者过去的政绩没有进行量化，仅作为组织考察的一项内容来考虑，可能在一定程度上影响结果的公正全面。

　　龚晓宽表示，在今后的干部培训中，会注重演讲能力、公关能力和调研写作能力的培养。

　　对于参与公推竞岗的官员来说，特别是本来应该顺势补缺的区长县长们，受到的冲击不可谓不大。

　　王春雷用7个字来形容自己的感受：“事非经过不知难”。他说，有些官员平时自我感觉良好，这一次，长处短处都在众人面前展现得清清楚楚，以后可更加认清自己。

　　7月22日，贵阳市委书记李军对中国青年报记者表示，将对选拔程序的细节不断进行完善，使这种选拔机制成为常态。

　　当地一位资深记者评论说，这足以令部分官员暗地里冒冷汗。“这是件好事。给一些官员敲了警钟，让他们知道喝酒不再是学问，原来打麻将的现在都觉得要看看书了。”