竞争不仅是市场经济的活力之源,是科技、文化发展的活力之源,也是政治体制改革的活力之源

　　作为此次公推竞岗的主要推动者,贵阳市委书记李军一直回避媒体的采访。他态度很友好,有时候会主动与现场的记者们打招呼,也会谈一些看法,但每次结尾都说,“这些只是为了帮助你们理解,而不能作为采访内容”。

　　事实上,关于为什么要进行公推竞岗,他谈得已经不少。尤其在6月30日的动员大会上,长达8000字的长篇讲话,非常生动地解答了贵阳为什么要这么做。

　　他说,公推竞岗和公开选拔方案,在中央组织部有关部门和省委组织部的具体指导下,经过反复讨论和研究,并多次广泛征求意见,“可谓用心良苦”。

　　竞争是政治体制改革的活力之源

　　李军给出的实行公推竞岗的原因有四条。

　　其一,“这是贯彻中央和省委重要指示精神的实际行动”。他一口气征引了胡锦涛总书记、中央书记处书记习近平、中央组织部长李源潮、贵州省委书记石宗源和省委组织部长张少农的五段讲话。

　　“市委开展公推竞岗和公开选拔工作,就是为了坚持正确的用人导向,形成风清气正的用人局面,完全符合中央和省委的重要指示精神。”

　　其二,“这是深化干部人事制度改革的重要内容”。党的十七大第一次提出了干部人事制度改革的八字方针:民主、公开、竞争、择优。

　　在谈到公开时,李军提到,“黑龙江‘田凤山、韩桂芝案’涉及的几百名干部中,没有一个是通过公开选拔上来的。这说明让权力在阳光下运行,能够有效防止权力被滥用、错用。”

　　对于竞争,他说:“竞争不仅是市场经济的活力之源,是科技、文化发展的活力之源,也是政治体制改革的活力之源。”

　　其三,“这是广大干部群众的强烈愿望”。他直言,“人民群众在政治方面最不满意的有两件事,一是少数干部贪污腐败,二是选人用人上的不正之风……我们开展公推竞岗和公开选拔,就是决不让那些寡廉鲜耻、贪污无度、胡作非为的人进到领导岗位,就是决不让那些庸官、昏官、懒官进入领导岗位。”

　　动员大会距离“6.28”瓮安事件仅两天,贵阳市委组织部副部长吴应涛在接受《瞭望东方周刊》采访时说,瓮安事件与此次公推竞岗没有直接关系。“这个方案在年初就已经定下来,我在3月份已经去南京做考察。”

　　而李军则用瓮安事件作为例证,“群众中确实有许多困难和问题,有许多难言之苦和哭告无门的事情,需要我们设身处地为人民群众着想,尽心竭力地帮助他们排忧解难、理顺情绪、化解矛盾”。

　　其四,“是建设生态文明城市的迫切需要”。2007年底,贵阳市委确定把贵阳建设成为生态文明城市的施政纲领。“干部就是决定因素。”李军说,贵阳市如果有50至100个同志真正把为什么要建设生态文明城市弄明白、想清楚,贵阳建成生态文明城市就大有希望。

　　为生态文明建设寻找能吏显然是此次公推竞岗的目的之一,无论定点调研还是演讲答辩,有关生态的题目都占了不小的比重。

    《瞭望东方周刊》记者舒泰峰/贵阳报道

　　贵阳区县委书记选拔记