杨一平的6点建议

　　1.在代课教师同工同酬问题未彻底解决前，一律冻结在册代课教师以外的教师调入各校，同时按现有代课教师名册对全市代课教师实施冻结，禁止任何学校以重新签订劳动合同的名义，辞退现有的已连续工作若干年以上的代课教师。

　　杨一平:因为今年新劳动合同法实施，出现了一些学校辞退已连续工作若干年以上的代课教师情况，所以我建议先冻结现有代课教师名册以外的人招调入深当老师。因为现状是一方面特招一些老师或应届毕业生调入深圳，一方面现有代课教师又调不进来，这样对长时间代课的老师非常不公，实践证明他们是可以胜任工作的。

　　2.从现在起，全市各校的在编教师招聘只能从现有的代课教师中公开招聘。

　　杨一平:有人说会堵住外面的优秀教师进来，我觉得很荒唐，难道工作了5年的教师还不如一个应届大学生吗?

　　3.由市人事局、市教育局出台统一政策，对已连续担任若干年以上的代课教师，可享受在公开招聘中免试的待遇，并以担任代课教师工作的年限为依据，将已长期为深圳教育事业作出贡献的代课教师直接吸收为正式在编教师。

　　杨一平:主要是希望对长年代课的教师给予“免试”待遇，因为既然能长期受聘就已经证明他的能力，对工作进行考核就行，何必设定一些莫名其妙的题目去考他呢?我觉得现在的试题，整个教育局的领导干部都可以考一次，看看他们考完后觉得合不合理，现在这样的考试是在折腾那些老师。

　　4.对于暂不能招聘为在编教师的代课教师，应为其专门建立详细的档案资料，为其将来晋升在编教师做好书面资料，鼓励其安心在岗工作。

　　5.市里应出台统一的政策，按照统一的标准核定代课教师的最低工资标准和岗位津贴，其具体标准不得低于同岗在编教师的基本工资及岗位津贴，实施完全意义上的同工同酬。学校的工资缺口应由各区财政拨款，优先解决。

　　杨一平:这一条其实非常容易，只要财政出钱就可以，马上就能实现。

　　6.打破教师队伍中的“大锅饭”制度，对于在编教师中个别已不能胜任教师岗位工作的人，应取消其固有的岗位津贴，将这部分资金补贴给能胜任工作岗位的代课教师。

　　杨一平:第六条还是存在争议，在编教师可能有意见。