一次草根海选

　　除专门针对“80后”外，株洲此次公推活动把公推对象的身份限制放开了：不仅仅是公务员可报名，没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊都可报名参加。而在报名登记表上，“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。

　　根据安排，此次活动将采取“推、比、评”相结合，分阶段遴选确定对象的办法进行，最终确定100人作为考察、公示对象，考察、公示合格后经组委会研究审定，确定为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员。

　　《法制周报》记者从株洲市委组织部获悉，通过第一阶段的“海选”后，入选的360名候选人将进入第二阶段的“全市推”，通过比综合知识、执行能力、心理素质，确定前100名为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员，颁发入选证书；之后纳入市人才库实行跟踪考察，动态管理，有针对性地进行菜单式培训，并根据有关条件和规定，分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。

　　这次选拔将为一些优秀青年建立青年干部(管理人才)库，跟踪培养。对进入前10名的人选，根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。

　　确定100名入选人员后，组委会将组织评委对入选人员能力素质进行综合评定，分“面试答题”和“能力素质展示”两轮评选出活动的前30名和前10名人选。

　　“面试答题”的评委由领导、专家和“两代表一委员”组成，面试情况将组织媒体进行报道，并允许群众旁听观摩；而在能力素质展示环节，评委则增加了社会知名人士和群众代表，并明确规定评委中领导所占比例不高于30%，本轮评选还将组织网络投票，评选过程全程电视转播。

　　根据组委会的日程安排，8月15日前各基层单位应完成报名推荐工作，9月上旬结束第一阶段评比，9月上旬至10月上旬为第二阶段评选，10月中旬至11月上旬为活动第三阶段时间，11月中下旬公布推选结果。

　　引入“超女”模式

　　2008年3月，上任不久的株洲市委书记陈君文来到市委组织部调研。在和大家探讨如何搞好干部工作时，这位对干部培养一直怀有紧迫感的市委书记说，为有利于选拔优秀人才，干部工作也要解放思想、开拓视野。他特别强调，要科学解决青年干部“初始提名权”问题，为优秀人才提供快速成长通道。他还和大家商量，可否引入评选“超女”一样的“海选”方式，选拔优秀青年干部。

　　陈君文一席话，在组织部门引起不小的震动。带着创新干部选拔机制的目的，株洲市委组织部的同志在部长程绍光带领下，集中2个月时间进行专题调研。通过调研，他们发现，干部老化等问题比想象的还要严重，比如在某市直机关40名工作人员中，38名是“60后”，“80后”一个也没有。于是，在调研结束时，一个“创新思维，扩大民主，不拘一格推选年青干部”的建议被郑重提了出来，并得到市委的肯定和支持。

　　为扩大视野，广纳贤才，此次推选活动打破了地域、行业、部门界限，不拘身份、不重资历，除年龄界线以外，仅设“大专毕业”、“两年工作经历”等极低的门槛。为体现推选的公正性和准确度，在具体做法上有许多创新，如请外地有经验的单位和专门的考试机构命题，设立领导评委、专家评委和社会评委，在最后“综合评”阶段进行电视直播和网络投票，大众评分、网络评分将分别按比例计入总分。

　　株洲芦淞区检察院检察长周小刚认为，此举首先开启了大范围选拔干部的先例。在这之前，媒体虽然也有“海选”干部的报道，但专门针对“80后”这个年龄段进行大范围的公推“海选” 活动还是第一次。

　　“这是一种青年干部培养的全新机制！”株洲芦淞区政法委书记段桃庚表示，“海选”拓宽了公开选拔干部的新途径。以往一些地方选拔党政干部，虽然也有诸如民主评议、干部公示等公开选拔的程序，但公开的程度却不高。而这次海选，尤其是组织网络投票和全程电视转播，更有利于提高干部选拔的透明度。