台海网10月20日讯 （海都报见习记者 郑莉 本报记者 张超晖） 昨日上午，由海都招聘网、福州软件园管委会、福州博洋教育共同主办的第三届福州市IT人才专场招聘会在福州软件园举行。据悉，这次招聘会有100多家IT企业、28所高等院校参加，1.5万名求职者参与竞聘数百个岗位，无论是场地规模还是企业数量，都远超前两届招聘会。

　　“今年的求职者中，应届毕业生占了七成。”福建福诺移动通信技术有限公司相关负责人告诉记者，由于公司对技能要求高，应届生很难很快上手，通常要经一两年才能达到要求。但不排除招那些学习成绩好、得过奖学金、有相关项目经验、基础知识过硬的应届生。

　　福建亿惠信息技术有限公司有关人士说，去年的招聘会，应届生与有工作经验的求职者比例各占一半，今年来应聘的大部分是应届生。可公司目前运作的项目急需能立刻上岗的熟手，所以最看重的还是求职者的专业和经验，会相对青睐一些接受过专业技能培训的应届生。譬如去年一位受训过的应届生，上手很快，进公司不到两个月就转正了。

　　南华大学应届毕业生小朱今年6月进了现在的公司，做系统软件销售，昨天他也来到招聘会现场。他说做销售要每天到处跑，太累，开销也大，想换一份工作。自己学的专业是信息管理，兴趣在于项目开发，不过这种岗位都要求有相关经验。

　　记者在采访中发现，不少企业对招聘应届生的顾虑不光是经验欠缺，还涉及稳定性方面。厦门八达科技有限公司CEO王欣说，IT行业人员流动性太强，有的企业不愿意付出成本培训应届生。因为应届生求职择业往往很仓促，缺乏明确的职业规划和自身定位，稳定性不强。中金在线人力资源部负责人王华也称，80后这批年轻求职者有些浮躁，欠缺团队协作精神，有时过于自我。

　　应届生与企业预期之间的差距在哪里？厦门八达老总王欣说，应届生对客户需求不了解，对整个行业的流程、对项目规范的标准不清楚，动手能力差，实践性不强，没经过技能培训，要达到与企业文化氛围契合，所要付出的沟通成本是很高的。至于现在一些学校和企业联合办的实训基地，效果并不如想象中好。“学生在参加项目时被当成实习生、流动人员，几个月就走人了，企业不会把核心流程教给他们。”王欣说，由此造成经过实训的学生只知皮毛，不深入了解行业，实训效果有限。

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