近几年来，我国的一些地方在改革干部选任制度上做了有益的探索，目的是扩大干部选任中的民主，起到了很好的效果，值得推广。比如干部选任中的“公推直选”，就是在社会主义民主政治框架内扩大“选人用人”民主化的有益尝试。解决了长期以来困扰我们的“少数人选少数人、官选官、大官选小官”的不利局面。

　　目前，我国正在推进地方政府机构改革，但我们的个别地方政府积弊日久，对中央的改革大政充耳不闻，只有下猛药才能根治，这剂猛药就是扩大地方党政主要领导选举任命的民主化改革，让群众成为选举干部的主体，大力推广“公推直选”。惟其如此，才能彻底根除”走读干部“现象，才能使我们的干部真正从内心服务于人民、对人民负责，也才能有效推进地方政府机构改革，落实十七届三中全会深化农村改革的精神。

　　(作者为国家行政学院公共行政教研室主任、教授)

　　官员声音

　　基层“走读干部”影响干群关系

　　舒育华

　　我是一名来自湖南基层的干部，近年来，随着基层干部进城安置的增多、下派挂职干部数量增多、干部异地交流的频繁，干部走读现象愈演愈烈。

　　由于我们位置比较偏僻，很多在县与乡镇工作的干部将家安在了邵阳市。于是，有的干部一周5天时间，周一甚至周二才能离家去单位，周四就开始想家，周五就已经回到家，一周掐头去尾能在岗位上安心工作的时间所剩无几，遇事只能电话遥控指挥。而一些从省会长沙下来挂职的与异地交流的干部则是“身在曹营心在汉”，他们抱着“一年看，二年干，三年不到往回转”的心思，工作大多是走马观花，做表面文章。

　　走读干部在各地不同程度的存在，使很多基层政府部门一下班就唱起了空城计，群众笑侃：“干部像候鸟，白天找不到，晚上没法找。”基层群众想办事还必须得赶个大早，去晚了就是白跑。很多群众有问题也不愿意去找基层干部解决。这严重挫伤了农民建设社会主义新农村的积极性，严重影响了党群、干群关系，影响了党的基层组织建设，削弱了基层干部队伍的作风建设。

　　基层干部“走读”，也造成了许多潜在的腐败现象。一些基层干部在城里购买、建造私房，这些私房不光建筑面积大，装修档次也高，与基层干部的工资收入不相称，因此被群众称之为“腐败房”。再者，“走读”干部车接车送，增加了办公费用，造成大量浪费，也助长了他们的特权思想。

　　(作者为湖南省邵阳市安全生产监督管理局监察室主任)