数据

　　成都人力资源市场已饱和

　　2008年第一季度，成都市人力资源市场的求人倍率为0.88（每100个人竞争88个工作岗位）；第二季度为0.87；第三季度为0.90，人力资源市场已经供大于求。据预测，“十一五‘期间，成都全市城镇每年新增劳动力10万人以上，全市农村每年需要转移就业劳动力10万人以上，5年内劳动力供给总量在100万人左右。

　　虽然，随着新的公司的成立、各种公益性岗位的开发等原因，每年会新增不少工作岗位，但由于求职者的不同期望值，市场上可提供的岗位数量与实际可就业的岗位数量并不对等。成都市就业局局长李永捷毫不讳言地表示，如将法定退休年龄推迟至65岁肯定会对成都的就业市场造成一定的压力。

　　声音

　　晚几年退休市民咋看

　　杨曦（民企员工 女 25岁）：我压根没想过退休那么遥远的事。如果一定要说，我觉得50岁退休差不多了，安享晚年，又不会缩小年轻人进步的空间，缓解就业压力。

　　郭晓军（媒体从业者 男 35岁）：我很愿意晚点退休。65岁不算老，闲着没事也难受。

　　肖兴川（民企员工 男 41岁）：又要多劳累几年？为了解决养老金缺口的问题，而延长法定退休年龄，这个好像不太妥吧。这是政府财政该解决的问题，不该转嫁给老百姓。本报记者 谢佳君 刘友莉