世界银行副行长法乔杜里表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，欧盟官员更是将之斥为“社会祸患”。金融危机发生后，全世界人民大喊：“把你那些不该拿的奖金都退回来，现在就退！”

　　南都周刊编辑：罗灿 见习记者 | 单崇山 综合报道

　　世界银行副行长法乔杜里表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，欧盟官员更是将之斥为“社会祸患”。“你们财富已超百万，同时还在着手解雇工人，你们至少应该愿意作出一些牺牲吧”，说这话的是奥巴马。

　　金融危机发生后，在瑞银(UBS)的一次股东大会上，一名老股东跳到台上，对着瑞银的高管们咆哮：“把你那些不该拿的奖金都退回来，现在就退！”

　　此时的瑞银，已经深陷金融危机的泥淖，有的股东还举起了这样的牌子来重新定义UBS：United Bandits of Switzerland，瑞士骗子联合体。CEO，如今也多了条新意思：“Chief Embezzlement Officer”，首席挪用官。

　　一边是公司巨幅亏损，另一边则拿着高额奖金，欧美高管们在此次金融海啸中被吹上浪尖。其中，尤以前雷曼兄弟CEO富尔德为甚。

　　雷曼CEO 国会过堂被骂“恶棍”

　　2008年9月21日，雷曼兄弟宣布破产后的第六天，被员工们称为“金刚”的CEO富尔德(Richard Fuld)，走进一周前还存在的雷曼兄弟公司的健身房锻炼。一名正在角落里举杠铃的男子见到富尔德，一声不响地走过去，挥拳便将他打倒。动粗者是雷曼兄弟的资深员工，如此火大，自然不光是因为他们的老板长了一张“欠揍的脸”。

　　如果没有2008年的金融危机，62岁的富尔德可能还坐在雷曼兄弟的神坛上。1969年就进入雷曼兄弟做实习生的富尔德，和这家古老的公司一同经历了上世纪70年代的经济危机，80年代的衰落和被收购，在公司最困难的时候，他选择留了下来，并终于在1994年雷曼兄弟重新独立后执掌帅印。在他的带领下，雷曼兄弟大举扩张包括“次级贷”在内的投行业务，事业蒸蒸日上。2007年，富尔德的事业达到顶峰——雷曼兄弟当年盈利42亿美元。

　　有这样的业绩，薪酬定然少不了，在《泰晤士报》公布的2007年华尔街高管薪酬排名上，富尔德以4049万美元的成绩位列第五。而2008年4月，福布斯公布的一份美国全行业CEO收入水平排行榜上，富尔德以7190万美元的总收入排名第十一，与之对比的金融行业高管年收入的中间水平是899万美元。

　　所谓“成也萧何败也萧何”，雷曼兄弟的倒掉，与富尔德一贯高傲、独断、冒进的行事风格关系很大。公司倒闭后，除了在健身房直接抡拳头，人们还编出各种段子发泄心中的不快，比如说他失魂落魄差点被计程车撞到，而司机正是前雷曼兄弟的员工。

　　不过，就在雷曼兄弟申请破产保护前4天，公司还计划通过两名遭解职高管的“特别薪金”，数额高达1820万美元，并计划向另一名主动辞职者支付500万美元离职金。

　　富尔德和其他高管们的这些天价薪酬，无疑给民众的怒火上浇了一瓢油。2008年10月6日，富尔德在国会众议院的听证会上接受质询，情景有如过堂听审：

　　“2000年，你的收入是5200多万美元；2001年，你的收入增加到9800万美元；等到2006年，加上你的股票分红，这个数字达到1亿美元；现在你的公司破产，国家经济陷于危机，你却拥有4.8亿美元资产。我问你一个很基本的问题，这公平吗？”

　　“雷曼赚很多钱时，你赚很多钱；雷曼不赚钱时，你还在赚很多钱。现在雷曼股东却一无所有！”

　　“恶棍！”

　　这些指责和谩骂，都出自美国国会众议员之口。当时，国会门口还站着一大群不满的抗议者，高举写着“恶棍”的标语牌，大声叫着把富尔德关进监狱。

　　雷曼兄弟倒闭后的几天里，一直有位街头艺人在公司总部大厦前竖着一幅富尔德的画像，请公众在其上发泄不满，画像上写满了“贪婪”。

　　美林CEO 死要千万奖金终放弃

　　和富尔德相比，时任美林集团CEO的约翰·塞恩的收入水平一点也不差。根据美联社的统计，2007年塞恩的总收入是8310万美元，位居标准普尔500家公司所有CEO之首。不过塞恩在华尔街的名声要比富尔德好，有“救火队长”之誉。

　　52岁的塞恩历任高盛和纽交所CEO。在2004年到2007年执掌纽交所期间，他大胆地进行了一系列改革。美国媒体曾称赞塞恩的改革所带来的变化，超过了纽约交易所之前200多年改革的总和。

　　2007年12月，塞恩临危受命接掌美林集团，成为美林史上第一位从公司外聘请的CEO。尽管他也进行了一系列的融资和改革，但都不足以挽救金融风暴中的美林。就在雷曼兄弟宣布破产前一天，美林与美国银行经过48个小时的紧张谈判最终达成收购协议，价格是每股29美元，共计500亿美元，而美林当时的股价只有17.05美元。

　　这无疑是一桩好买卖，尤其是在贝尔斯登和雷曼兄弟的对比下。那些在风声鹤唳中差点失业的美林员工们本应感谢塞恩。可塞恩这时候似乎有些得意忘形，2008年12月初，就传出了他与董事会因奖金问题闹分歧的消息，他认为是自己的努力使公司避免了更大的危机，希望自己2008年的奖金可以达到1000万美元。

　　要知道，这个时侯，华尔街，甚至大西洋两岸的金融机构，都已经在刮“弃奖”风了：高盛、摩根士丹利、瑞银、德意志银行等CEO都宣布放弃年终奖，美国国际集团CEO象征性地拿1美元年薪，通用、福特和克莱斯勒三大汽车巨头的CEO也表示将接受1美元的年薪待遇。同时，包括德国、瑞典、英国在内的不少国家的相关部门都表示要对企业高管不合理的高薪酬加以限制。美国的救市计划，其中一条就是取消被救助公司高管获得“黄金降落伞”——高额补偿金的资格。

　　塞恩此举，无疑是逆势而动，撞在了舆论的枪口上，好在评论家们还没正式开始讨伐，消息传来，美林高管集体放弃年终奖。也许之前的消息，只是一些人“愤怒”下的先声夺人。

　　天价高管 到底拿了多少进腰包

　　其实，细看那些坐着私人飞机去要钱的美国汽车巨头的总裁们，显然不是为了故意显摆；塞恩“厚脸皮”的要求，也并不是漫天要价。高管们之所以如此“放肆”，大概是因为这些年被宠坏了。

　　沃顿商学院以及范德堡大学的一项研究表明，标准普尔500公司的CEO中等水平年薪在1993到2003这十年间从198万美元涨到了658万美元。另一项研究也发现，CEO们的薪酬2004年上涨了30%——大约是通货膨胀率的10倍。

　　富尔德曾在国会辩解道，自己的薪酬是由独立薪酬委员会制定的，不与股东利益发生冲突：“作为CEO，我也是公司的大股东，我的长期利益与其他股东是一样的。公司赚钱时，我们赚钱；公司不赚钱时，我们不赚钱。”

　　针对高管薪酬和企业业绩的关系，哈佛大学的卢西恩·别布丘克和亚尼弗·格林施泰因的研究发现，2003年，高管薪酬是其所在公司年度收益的10% ，而 1993年这个数字只有 5%。

　　与此同时，CEO与普通民众的收入水平也在不断拉开差距。1965年，美国大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多，而到了2005年，CEO的平均收入达到普通工人的369倍。

　　在当前的经济危机下，这种差别的影响无疑被迅速放大，国内公司规范化管理专家舒化鲁对记者说：“高管拿超高薪现在才遭到大规模质疑，是因为在此之前，虚假繁荣让人们觉得，高管们为公司的发展作了贡献，而高薪是与之相应的。所以只有当这种虚假繁荣被撕碎之后，人们才会感觉到这种高薪的不合理。这反映出被津津乐道的职业经理人制度存在的一个弊端。他们掌控了企业的经营管理权利，但并不会因此就把企业发展的利益放在首位。他们在行使经营管理权时，首先想到的仍是他们自身的利益，公司的发展仅仅是实现他们私利的一个手段。”

　　金融危机蔓延到全球以来，高管高薪已经激起众怒。世界银行主计官兼副行长法乔杜里就表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，欧盟官员更是将之斥为“社会祸患”。“你们财富已超百万，同时还在着手解雇工人，你们至少应该愿意作出一些牺牲吧”，说这话的是即将就任美国总统的奥巴马。

　　这个时侯，面对畸形高薪，全世界人民都很生气。限制高管薪酬，无疑正在成为全球行动。