国外公司纷纷勒紧裤腰带过冬，国内一些央企高管即使降薪拿到的钱也还是“太高”。国内高管天价高薪现象不再局限在社会舆论争议的范畴，已经引起了监管机构的关注。

　　南都周刊编辑：罗灿　特约记者 | 华强

　　公司业绩不佳，勒紧裤腰带过冬，而年终奖的最大头——公司高管是否“少拿点儿”？在这方面，国外高管们已经做出了表率：被认为在本轮金融危机中受创最小的高盛，其CEO劳埃德·布兰克费恩及其他六位高管今年将没有年终奖；美国国际集团(AIG)CEO爱德华·利迪2008年和2009年的年薪也只有1美元。薪酬咨询公司Johnson Associates预计，2008年华尔街高管的年终奖平均将下降70%。

　　前几年，在薪酬待遇上纷纷向国外“看齐”的国内高管，能否在这个冬天再次“与国际看齐”，也成为各界关注的话题。

　　股民“割肉”，高管不“薪动”

　　“擒贼先擒王”。对于A股众多上市公司中，金融机构的高管薪酬无疑是最为丰厚的一批，也成为外界降薪呼声最高的群体。

　　记者查阅招商银行、深发展、华夏银行、民生银行等多家上市银行公布的2007年报，披露的高管们的薪酬都很惊人。其中，深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼，税前年收入高达2285万元，占了深发展当年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49%，纽曼也成为国内银行身价最高的行长。由于2007年业绩快速提升，盈利大幅增加，各家金融机构高管的收入普遍水涨船高。2006年国内上市银行的高管中，年薪在300万元以上的仅有3人，而2007年这一数字超过了10人。

　　而最令人咋舌的，是平安集团高管薪酬的“大跃进”，包括董事长马明哲在内约40位高级管理人员的薪酬均大幅上涨，有3人税前薪酬超过4000万元。其中董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元。根据计算，马明哲2007年收入折合每天薪酬为18.12万元。而另一位备受关注的人物招商银行行长马蔚华，薪酬也是诸多银行高管中最为神秘的。记者查阅2007年报，发现马蔚华年薪并未在年报中详细公布，而据估计介于500万-1000万元。

　　经历不平坦的2008年后，招商银行、平安集团并没有传出高管降薪的风声。记者就此分别联系两家公司，均未得到答案。

　　平安集团新闻发言人、品牌宣传部总经理盛瑞生表示，这属于敏感的财务信息，只会在公司年报中进行披露，并请记者关注2009年4月左右发布的公司2008年报。招商银行的相关人士也表示，“马行长的薪酬是一个十分敏感的话题”，不便表态。

　　尽管今年平安对外投资出现重大缩水，股价也一落千丈，但记者向平安集团内部人士了解到，今年员工的收入并未受到太大影响。

　　平安保险一位客户经理透露，他们的日常收入为创收提成的25%，而年终奖则另计，金额为提成10%的比例计算。尽管年终奖并不好拿，毕竟还有各项考核指标的束缚(如果有一项没有达标都将被否决)，但对于多数员工，与往年相比今年不会有太大的起伏。

　　但对于老板马明哲的收入，即使是平安内部人士也表示“根本不可能知道”。根据计算，马明哲“每天薪酬”甚至高于集团普通员工一年的总收入。有平安内部人士对此也颇有微词。一位经理对记者称，公司员工也是通过媒体才知道马明哲的收入，这也成为不少同事的谈资。

　　同样的争议出现在招行，但也有员工为马蔚华“辩护”称，与欧美金融巨头的悲惨遭遇相比，招行受到的损失和冲击非常小。另一方面，招行的表现在国内众多银行中也是出类拔萃的，如逆市进入华尔街，开办了纽约分行。包括马蔚华在内的高管有着相当大的贡献，理应享受付出所得。

　　其实，自从天价年薪事件曝光后，国内高管们的高薪始终处在争议的中心。早在2008年3月的股东大会上，就有股东当面“发难”称，平安1500亿元的巨额再融资计划引发当时A股加速跳水，自己那段时间损失了几年的收入，却还不抵马明哲一天的薪水。

　　对于天价薪酬引发的轩然大波，马明哲曾在2007年年中进行过一次回应。马明哲认为，“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”他的贡献和表现对得起这份薪酬。不过，这一表态并未平息舆论。

　　高管降薪大势所趋，但是被动地降

　　2006年马明哲税后收入为1027.8万元，2007年税前收入为6616.1万元，两者巨大的差异主要来自于期权激励。目前，平安高层的年薪主要由两部分组成，分别是与业绩表现挂钩的年度绩效奖金以及期权激励。

　　根据平安方面的资料，2004年6月中国平安在香港上市时，就建立了与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。2007年6月，首批计划到期拉动了平安高层薪酬数目猛涨。而这部分收入，也将是变数最大的一部分，对平安高管收入产生较大影响。

　　作为与国际“接轨”的一部分，上市公司股权激励计划近年来被引入，而2008年也将首次出现多家公司同时到期的情景。但目前股权激励计划却遭到冷遇，2008年10月30日，宝钢股份、中集集团、中工国际以及大连国际4家上市公司宣布，中止公司高管的激励计划，而资本市场的变化无疑是最主要的原因。相比自降薪酬，股权激励计划的中止对上市公司高管的收入带来更大的冲击。

　　“目前整个金融行业都不景气，而银行高管的绩效奖金与业绩挂钩，因此2008年的年薪应该会有一个明显的下降。”国海证券金融行业分析员冯伟说，尽管国内的银行净利润不可能出现负数，但利润空间肯定已大大压缩。在这种局面下，高管薪酬想要继续维持高水平，已经是“不可能的”。

　　冯伟认为，对于银行内部而言，在账面工资方面可能不会有较大的下滑，但会在成本费用等方面有所控制，尤其是对于一些大银行，工资不会降，但薪酬方面更大的一块——奖金水平将会有所浮动。据她了解，工行内部已经传出有可能降薪的传闻，主要就是在福利待遇方面有所调整。

　　而对于马明哲、马蔚华的具体年薪将出现的变化，冯伟表示“不好说”。这不仅仅是因为话题的敏感，而且金融类经营企业不同于生产制造，可以根据具体的项目及产品进行估判，所受的变数较大。但她认为，目前的金融形势客观上会使银行高管的年薪相应降低，而且多数银行已经是上市公司，如果高管的年薪过高，董事会、监事会层面也肯定通不过。

　　与金融业的年终奖相比，地产业的高管们逊色许多，但去年还是有不少地产大佬的年终收入急速飙升。其中，万科董事会主席王石在地产业收入排行中位居首位，全年总薪酬总额为691万元，比前一年增加269万元，万科总裁郁亮、执行副总裁徐洪舸的年薪分别为596万元和417万元，为地产业第二和第三高薪获得者。

　　不过，同样的在地产公司中，目前尚没有传出高管降薪的消息。记者联系深圳多家大型房地产公司，各公司均不予置评。不过，一家公司高层人员表示，2007年地产公司高管收入飙升，是因为当年房价的狂飙，大幅拉升了地产高管的年薪。2008年地产行业经历“寒冬”，即使自己没有主动降薪，2008年高管们的收入水平也将会有一个明显的跳水。

　　向国外高管学习，我们降得不够

　　虽然在盛产富翁高管的金融、地产业还少闻高管降薪声，但国内其他企业高管“自降身价”的案例已经浮现。此前，有媒体报道称，蒙牛集团高层透露，集团董事长牛根生为表示对三聚氰胺事件负最大责任，从2008年10月份开始，主动减薪50%，而其余高管们的工资也相应减少了30%-35%。

　　随后，亿阳信通于2008年11月24日发布公告称，为了应对金融危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整。包括董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20%，总裁助理月薪下调10%。同时，公司监事会主席张小红也主动提出降薪20%，以支持公司董事会的增收节支措施。这也是首家用公告的形式宣布高管降薪的国内上市公司。

　　尽管牛根生们的举动无疑是最受人关注和最能引发话题的，但他们并非是2008年国内企业高管自降薪酬的首倡者。

　　事实上，最早在2008年6月，部分国企高管降薪的消息便出现在媒体上。当时消息称，国电集团一位负责人证实，由于电厂经营亏损，国电集团从集团到分公司一线员工下调薪水幅度略低于30%，其中领导的降薪幅度，尤其是亏损火电厂领导的降薪幅度要高于普通一线员工。

　　航空业也是另一个引领降薪风潮的行业。记者日前致电南航董秘办公室，工作人员介绍说，早在2008年7月份开始，公司中层管理人员已经每月减薪10%，以此将危机意识传达到各基层管理人员。而民营航空公司春秋航空的董事长王正华此前也公开宣布，春秋航空今年保本不易，明年上半年还将迎来最困难时期，为此全体高管已经集体降薪三分之一。

　　国企、上市公司等高管降薪似已渐成“燎原”之势。而此次“巨无霸”行业的纷纷降薪，体现的是行业发展的艰巨，航空业、钢铁业均遭遇前所未有的“严冬”。

　　　为实施挽救，国家注入巨资进行补贴。2008年12月10日，南航、东航均发布公告，各获得国家30亿元注资。业内分析，对国航等其它航空公司的注资也将随后展开。电力行业也被预测将成为下一批获得注资的央企。

　　相比国外高管，央企高管层即使自降薪酬仍然备受质疑。银河证券一位不愿透露姓名的经济学家对记者说，为了得到政府救助，美国三大汽车高管自愿领1元年薪，而在经济不景气、亏损甚至面临破产危险的央企，高管即使降薪拿到的钱也还是“太高”。能够说明问题的一点是，今年第三季度由于经济不振、上座率低等使一些大型航空公司陷入亏损，而民营的春秋航空却实现盈利200多万，证明企业管理到位同样可以安然“过冬”。

　　目前，国内高管们天价高薪现象不仅仅局限在社会舆论争议的范畴，已经引起了监管机构的关注。

　　2008年12月，保监会率先发出“限薪令”，通知要求严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬，并要求中资股份制保险公司也要加强薪酬管理。令人关注的是，保监会还在通知中叫停了国有保险公司的股权激励及员工持股计划。保监会要求，高管薪酬标准应与国情和保险发展阶段相适应，与公司的经营管理水平相符合。这也为保险企业离谱的高管薪酬敲响了警钟。