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企业轻易勿降薪 降薪不妨“阶梯制”(3)

http://www.sina.com.cn  2009年01月08日03:31  华龙网-重庆商报

  

企业轻易勿降薪降薪不妨“阶梯制”(3)

  市人大代表彭应吉记者 钟志兵 摄(资料图片)代表建议

  赞同网友“阶梯降薪制” 分年龄参保促市民消费

  市人大代表、渝中区侨联副主席彭应吉说,在当前特殊背景下,企业不到山穷水尽时,不要选择降薪裁员。彭应吉赞同网民提出的“阶梯降薪制”。企业做出降薪决定时,首先考虑降低企业高层及管理人员的薪酬,想尽办法保持一般员工的薪酬不变。即使要降,不能搞“一刀切”,薪高者降幅比例稍大些,尽量保证一般员工薪酬能承担日常生活开支。

  同时,彭应吉说,收入减少后以及危机造成的心理影响,当前有很多市民想到钱存银行,原因就是拿来养老、应付生病住院等。这些举动对拉动内需应对危机造成很大阻力。为此,他提写了《科学合理制定社保参保率扩大参保面 解决市民后顾之忧拉动内需的建议》上交本次大会。彭应吉说,目前社保、医保缴费比例高,参保条款设置很僵化,造成很多年轻人不愿参保。他在建议中提到,按年龄段灵活设置参保缴费比例,越年轻缴费比例越小。市民没有顾虑,便于大胆消费,才能挺过危机,工资和收入才能涨起来。

  记者 王尊 聂飞 实习生 王宇

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