反对方

　　【某国企】 需政府创造更多就业机会

　　对于提案中提到的，可以设“学士后”站，先见习，不签合同，仅发生活费用这些建议，一位不愿具名的国有大型能源类企业相关人士表示，问题的关键不在于企业能否发得起薪水，而是如果企业本身就没有空余岗位，就无法接收这些毕业生，解决毕业生就业的根本是需要政府创造更多就业机会；此外这种零就业还涉及是否符合法律规定等问题。

　　【大四学生】 毕业生权益更得不到保障

　　中国政法大学法律和英语双学位大四赵丹阳表示：在目前的劳动关系中，用人单位本来就处于强势地位，这样的办法使毕业生的权益更得不到保障。而且，“见习合同”的合法性值得怀疑，不上养老和失业保险，本来就违反《劳动合同法》。另外，政策的制定和执行应有连贯性，金融危机可能不是一两年的事，这批人两年后怎么办？

　　虽然就业形势不好，我们还是想找一份有保障的工作。

　　- 各方反应

　　对于委员孙狄提出的“学士后”模式解决就业难题，相关部门以及一些企业、学生纷纷表达了不同的声音，其中有支持，有反对。

　　【市教委】 目前在校大学生实习很难

　　“确实难度不小”，北京市教委高校就业指导中心主任任占忠针对委员的提案表示，对比往年，2009届大学生找工作难度更大一些。

　　任占忠表示，目前在校大学生实习很难，虽然一些高校采取措施让大学生积极找工作实习，但由于企业不积极配合，一些大学生造假证应付学校，“这些问题不少，我们应该认认真真地把这个问题研究一下。”

　　任占忠建议，如政府能出台相应措施鼓励企业接收大学生，将对高校培养真正人才有很大推动作用。

　　【安拓国际】 可培养毕业生实干精神

　　跨国猎头公司安拓国际中国区公关李晨表示，提案的精神很好，越是在大环境不好的情况下，企业越希望留住可为企业创造价值的人。通过这种模式可培养毕业生的实干精神，企业在今后招聘中会对他们优先考虑。

　　“我们相信任何一家企业都会完全愿意接受这种就业方式”。

　　支持方

　　【研三学生】 “见习合同”是没办法的办法

　　中央民族大学经济学院研三学生王鑫称：今年的就业形势很严峻，这种方法客观上鼓励用人单位招应届毕业生，可缓解我们的就业压力，尤其是心理压力。见习员工参与工作的程度、为企业所做的贡献可能会比在职员工低，由此报酬相应低一些，也可以接受。当然，这是没办法的办法，如能找到其他工作，我们会选择待遇更好的。

　　本报记者 杜丁 钟晶晶 实习生 蓝筠

　　- 就业案例

　　“去招聘会时间多花在排队上”

　　李萌(化名) 北京邮电大学

　　05级信息安全专业

　　李萌从去年10月开始陆续参加一些招聘会，针对本专业找软件开发和网络管理相关的职业。一次招聘会令他很无奈，由于是外校的招聘会，9点才拿到门票，他进去时发现，一个展台已排了100多人，竞争一个职位。“前面的学生说，‘我们是本校的，6点就过来排队了’”就在那天他排队用了四个小时，而面试只有几分钟，“招聘会去了好几场，但感觉招聘会的机会不大”，回想这段经历，他总结道。

　　“差半年就差很多”

　　张晓(化名) 北京林业大学

　　05级计算机专业

　　张晓从去年5月就开始找工作，“那时招聘会里还有一些像样的公司，现在太少了”。张晓介绍称，由于经济危机，部分企业都在裁员，本专业的就业也受到影响，他们不得不降低要求，扩大选择面。与刚刚找工作时相比，他心态上有了很大改变，“差半年，就差很多”。对于将来求职，张晓表示，“太难了”。

　　本报记者 朱开云 实习生 王倩