关注裁员

　　本报讯 (记者温薷 蒋彦鑫)金融危机下就业的难度进一步加大。昨日，北京市人大代表安丽娟提交了《关于积极面对金融危机，进一步加大再就业力度的议案》。对此，市劳动部门昨天表示，北京拟对不裁员、少裁员的企业给予专项补贴。目前，相关细则还在制订，今年将出台。

　　建议　劳动密集型企业现隐性失业

　　身为首钢矿业公司街道居民管委会党委书记的安丽娟提出，目前经济下滑，企业经营恶化将减少对劳动力的需求。同时，部分企业由于停产、半停产，大幅裁员，一些职工放假回家或被辞退，特别是纺织、服装加工等劳动密集型中小企业生产经营困难，已经出现隐性失业问题。

　　为此，安丽娟建议，企业应实行人力资源需求报告制度，按月报告职工变动和需求情况，实行空岗报告制度，实现用工需求资源共享。同时，对于受冲击比较大的企业实行临时救助政策，帮助企业渡过难关。国企要带头不裁员、少减员，鼓励困难企业开展岗位培训和转岗培训，实施技能培训补贴。

　　对策　补贴办法可能让企业“三选一”

　　北京市劳动和社会保障局相关人士昨天证实，市劳动部门正在研究对不裁员、少裁员的企业给予专项补贴的办法，相关规定拟于今年出台。该人士介绍，目前，人力资源和社会保障部、财政部和税务总局已下发相关文件表示，对于不裁员或少裁员的困难企业可在2009年内使用失业保险基金支付社保补贴和岗位补贴，补贴期限最长不超过半年。

　　针对北京实际情况，市劳动部门将在此基础上研究并制定实施办法，比如规定如何界定企业是否不裁员或少裁员，及各类补贴比例和额度等。

　　据悉，补贴将分为三种形式，包括社会保险补贴、岗位补贴和岗位培训补贴。“但并不是同时享受这三项。”相关人士表示，具体补贴办法可能会让企业进行“三选一”，现还在研究中。

　　据其介绍，该补贴主要将发放给受金融危机影响，暂时遭受困难但有望在短期内恢复的企业。

　　三类补贴形式

　　1.社会保险补贴 企业为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗费和失业保险费多的，以北京市上年度社会平均工资为基数，分别享受各类保险费一定比例的补贴。

　　2.岗位补贴 拟按照企业职工的数量，发放一定金额的补贴。

　　3.岗位培训补贴 企业未对部分职工裁员而是组织其进行在岗职业技能培训，将给予补贴。