主持人：就业和裁员是紧密不可分的，因为有些失业的要面临就业，在职的就担心自己被裁员，有很多地方出台政策，企业裁员必须上报工会或者上报上级，有很多企业会规避这样的一个情况。您觉得有什么办法，政府能够解决这方面的问题？如果企业保证不裁员，政府应该采取哪些措施来补贴这些经营上有困难的企业？

　　王乃静：这个事情是这样，从两个方面来看。第一，从政府的角度来看，政府是希望企业不裁员，所以出台了20人以上就要上报等等这样的规定。实际上政府也是知道一个明确的信息，知道哪些企业有多少人下岗失业，政府可以及时地拿出应对措施来去应对这件事情。从企业角度来讲，特别从民营企业的角度来讲，特别是响应党委政府的号召，尽可能的情况下不去裁员。但是如果它自己的效益已经在亏损的情况下你不让他裁员是不可能的。

    所以，我们号召我们的民营企业家在许可的情况下，尽量不裁员，保证通过减薪，通过轮班休假，通过等等其它方式来保持自己的核心员工。我们现在在山东就讲，你这个企业的核心员工是你企业的宝贵财富，是你的核心竞争力。你现在把他裁掉了，当经济起飞的时候，你再招这些人来就不容易了。裁很容易，招不容易，有经验的工人、有经验的管理人员你再招是很难的。

　　主持人：因为那些人的薪水特别高，企业就把裁员的目标锁定在他们身上了，这反而是一种得不偿失的做法。

　　王乃静：他们实际上是一个核心竞争力，不是光一个老板就能把企业做好的。

　　主持人：政府是不是在对企业的税费减免上应该做一些措施？

　　王乃静：政府应该在政策调控上做一些工作，比方说你不裁员我给你一个补贴或者给你一个贴息贷款，给你一个科技贷款或者给你一个什么项目，来进行一个奖励、鼓励、支持，这样它至少在维持这个企业的运营，在成本价上维持企业。如果它亏，一直亏损，它怎么也维持不了。所以，政府应该给它一定的政策层面的奖励，当然也转化为一个经济效益。

    主持人：这次除了就业，您还有其它什么好的建议？还会在两会上提其它的建议吗？

　　王乃静：再一个是规范民营经济提法的提案。还有希望全国尽快地制定电动汽车的标准，因为我们山东省有很多企业搞电动汽车，都做得非常好，就是没有标准，不能上路，不能挂牌，这个问题。还有一个提案就是当前如何尽快支持民营企业对新农村建设做贡献，也叫“民企帮村”。