“立法限制随意跳槽”引网友热议  投票显示仅一成网友支持

　　信息时报讯 (记者 吴瑕 实习生 吴梦) 日前，全国人大代表刘庆峰建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以确保企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。该建议一经媒体报道，立即引发了网友热议。

　　截至昨天下午5时，关于应否限制员工跳槽的话题成为新浪微博“热门话题”，超过14万人次的网友参与了对该消息的评论和转载，当中，绝大部分的网友都反对该项建议，并戏谑其是“又要马儿跑，又要马儿不吃草。”

　　约束员工跳槽

　　实为促进大学生就业？

　　“如果我招聘一个年轻大学生，假如说三年劳动合同他能够完全履行完，企业不担心他违约，那我觉得他就会投入，现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽，没有任何可追究的责任。”在全国两会期间，中国科技大学兼职教授、博士生导师刘庆峰主张适当修改现行劳动法部分内容，设定劳动者随意跳槽行为的违约成本，来改变企业不愿意培训新员工的现状，帮助大学毕业生就业。

　　他建议，“职业类院校、工科院校，要紧跟时代的脉搏，紧跟企业的需要，了解社会需要什么，特别是跟企业对接。”他也表示不能要求所有的高校对接社会直接的需求，相当一批重点的大学，应该在大学期间就是给学生打基础的，那他有宽泛的知识面，有很多的学习能力，未来进入社会一两年之后，经过磨练也可以做得很好。

　　赞成：小企业也是弱者

　　昨日，新浪微博就是否同意限制员工跳槽的建议发起投票，仅有一成网友表示同意。

　　网友“快乐开心面子”表示，“一般爱跳糟的员工大多都在民营企业，他们的工资及福利都没有事业或国营企业的高，而民营企业的老板通常都只希望他的员工给他创造更多的价值，而不愿意给他的员工多加薪或多谋福利，员工觉得自己的价值得不到体现，就导致了员工选择跳槽。反之，事业或国营的员工由于福利好，跳槽的就少。”

　　网友“颠噹730”就表示反对随意跳槽，他说，“企业终究靠人做的，一个熟悉工作的员工能让公司的业务顺利运行，一个稳定的员工团队能保障公司业务的顺畅。如果员工经常跳槽，很多相互关联的系统工作就做不好，甚至延迟、暂停。就比如一个人有一双腿，今天左腿疼，明天右腿痛，出问题的只是一条腿，但受影响的是整个身子。我真的很反对随意跳槽！”而网友“Sinphoney”也替小企业叫屈，他表示很多小公司同样“深受其害”，“搞得好像全社会都认为打工仔是弱者，其实小企业也是弱者啊。”

　　反对：员工频跳槽企业应找原因

　　在网友的留言中，不少人表示跳槽并不只是员工本身的问题，这是一种双向的关系，企业应该从自身找原因。网友“招财猫nvnv”表示，“把企业不负责任的原因归咎在员工身上，完全的混淆概念。不考虑企业为何无法留住员工，反而约束别人不能往好的方向发展，可笑……”网友“ConanTing”也表示企业应该做负责任的企业，他说“企业不仅应当培训员工，还应该给予合理的待遇以及人文关怀，还必须建立规范的涨薪机制，这才能成为一个负责任的企业，这样的企业才有人愿意与之共同进退。那些以为培训了员工，就可以任意摆布员工，不尊重员工人格，毫无信用的企业，没有资格要求立法。”

　　也有很多网友表示跳槽跟待遇有很大的关系，原有企业给予的待遇不公平不合理，当然只能跳槽。网友“人生雕刻者”感慨道，“如果一个企业能让所有的员工获得满意，试问员工怎么可能轻易离开？‘良禽择木而栖，良臣择主而事’。请问，谁又在为企业本身的员工评级不平等或待遇的不平等、用人不善而买单呢！”

　　网友“孟思杰”也表示，“如果企业能够自律，如果企业能够让员工享受国家规定的福利待遇，而且工资的涨幅能够跟上物价和房价涨幅，谁愿意跳槽呀”。