人大代表哈斯也提·艾力：哺乳时间有名无实

　　产假延长至一年 陪产假休一个月

　　亚心网讯(记者 王梅)“三八”妇女节即将来临，女性的权益问题在两会上也受到代表们关注。3月6日，全国人大代表、自治区妇联主席哈斯也提·艾力在小组审议时发言建议女职工产假延长至1年，且设立1个月的男职工陪产假。

　　据了解，根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。

　　哈斯也提·艾力说：“母乳是0至6个月婴儿最合理的‘营养配餐’，母亲在哺乳过程中的声音、拥抱和肌肤的接触，能刺激婴儿的大脑反射，促进婴儿早期智力发展，有利于促进其心理发育与外界适应能力的提高。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，就不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间哺乳的占极少数，哺乳时间多是有名无实。”

　　哈斯也提·艾力直言：“上班族妈妈产假结束后，照顾孩子重任基本由长辈、保姆承担，这不仅造成了隔代教育冲突与矛盾，同时也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于我国人口素质的提高与发展。”

　　据了解，德国法律规定，父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，其间企业或公司无权解雇休父母假的雇员。在日本，专门颁布了《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇。“与国际相比，我国女性的产假时间相对较短。” 哈斯也提·艾力说。

　　哈斯也提·艾力建议，从保护妇女儿童健康水平、提高人口素质与发展、推动和谐家庭建设的高度上，要完善生育政策，将在职女职工产假时间延长为1年。进一步完善生育保险(放心保)制度，所有在职育龄期男女均提高缴纳生育保险金，用于支持女性在休产假期间的工资补偿；对大量招收女职工的企业，政府可以按照女员工的比例以返还税收的方式予以奖励，从而有效抑制企业因生育及产假问题而造成的性别歧视。

　　“建议为男性设立1个月的陪产假。男性休陪产假不仅可以照顾妻子‘坐月子’，共同承担抚养义务，同时给男性放‘产假’，也缓解了女性因生育而造成的就业难，缩短男女工作差别，推动男女平等。” 哈斯也提·艾力说。

(原标题：人大代表建议：产假延长至一年 陪产假休一个月)