原标题：人员短缺如何才能跟上“银发潮”
11月20日早上六点半，安慧敏来到成都市锦江区温馨养老助残中心，开始了一天的实习工作。
给老人擦脸、翻身、喂饭……经过两年多老人健康与护理的专业学习，安慧敏现在已能轻松应对目前的工作，同时护理着三个卧床老人。她计划明年报考高职院校，继续学习老年护理相关的专业，将来“就干这一行”。
安慧敏是我省学习老年护理与健康相关专业的学生之一。目前，省内包括中职学校、高职院校和本科院校在内的多所学校都开设了相关专业。
老年护理专业
人员缺口大
成都市锦江区温馨养老助残中心目前有员工50余位，需要照料260余位老人。其中除安慧敏学习过老年护理专业知识外，其余员工都是40、50人员。“专业人员缺口大，持有专业护理证的仅约20%。”说起医院护工的结构比例和文化程度，成都市慢性病医院副院长朱斌很无奈。朱斌所在医院的病人都是老年人，照护人员以40岁以上的人员为主，“大多数文化水平不高，更别说护理专业水平了。”
类似情况也出现在成都市老年康疗院。据该院行政院长周钢介绍，全院70多个护理人员中，具有护理知识和老年护理专业背景的不到10个，且不稳定。
老年照护专业人才缺口大，已成为当前困扰我省养老机构、疗养院、慢性病医院等以老年人为主的医养机构的一大问题。省卫计委副巡视员刘捷举出一组数据，从另一方面印证了这一严峻的现实：四川老龄化程度居全国第二。据统计，全省60岁以上老年人口占比近20%、65岁以上老年人口占比达12.3%。
面对来势汹涌的“银发潮”，省内各高校纷纷开设老年照护相关专业。今年，四川城市职业学院、攀枝花学院等5所高校同时新增老年服务与管理专业。
校企合作
欲解短缺之“渴”
面对专业人才的严重短缺，不少养老机构把人才培养的目标投向学校。
今年，在与成都医学院护理专业合作的基础上，周钢所在的医院又与四川城市职业技术学院合作展开订单培养，招收了50多名老年服务与管理专业的学生。“三年后毕业，只要他们愿意来我们医院，我们照单全收。”周钢说。
朱兴娟就是订单班的学生之一。在老师和家长的建议下，了解到未来养老产业人才的需求较大，报考了该专业。“未来我想从一线做起，然后慢慢从事管理和培训的工作。”这个大一女生说，养老产业在我国是朝阳产业，“我看好它”。
“订单式培养学生入学即就业，这个优势甚至吸引了一些其他专业的学生转过来。”四川城市职业学院公共管理学院副院长吕晞梅说。
校企合作培养养老产业急需的人才，订单班只是一种方式。
从2013年起，成都医学院招收的护理专业（老年照护方向）学生则以另一种校企合作方式进行。“学生随时都有机会到医院实习。”成都医学院护理学院院长赵小玉说，整个学习期间，学生一般会在专业的老年医院和疗养院实习4个月，医院也会派一线员工到学校给学生进行日常授课。
赵小玉表示，面对养老产业起步晚、专业人才缺失的情况，该校下一步将建设一个老年护理方面的研究中心，加大专业人才培养。
提高待遇
把人留在照护岗位
然而，求贤若渴的医养机构，有时却遭到专业人才的“嫌弃”。
成都医学院护理专业学生毛国菊就要毕业了。3年来，毛国菊除了正常的护理知识外，还学习了老年健康评估、老年心理、老年护理、老年健康教育等专业知识。
对于毕业后是否到养老机构工作，毛国菊还有些犹豫：“第一精神上缺乏成就感，第二薪资水平比较低，再说社会的认同度也不高。”
毛国菊不是个案。作为省内较早开设老年康复与护理专业的中职学校，四川志翔职业技术学校校长张涛认为，学生毕业后不愿意从事一线照护，“一是心理上没有依靠，毕竟年轻人和老年人多少还是存在代沟；二是薪资水平较低，以中职学生为例，从事酒店管理类的实习期工资一般3000元左右，而从事老年照护的只有1500元左右；三是上升渠道不畅通。”
如何把人留住？这是各养老机构迫切需要解决的问题。
朱斌建议，学校要加强对学生的引导，让学生认识到老年护理与其他职业一样，只是工作的一种，同时，应提高老年护理工作的待遇，“从事老年护理的工作量大，应该在待遇上得到体现。”
多位养老院院长都认为，应尽快畅通老年照护岗位的晋升通道和职业发展渠道，让专业人才积累了一定经验后，可逐步走向管理和培训岗位。“只要专业过硬，又有相当的经验，以后当院长都有可能。”周钢说。
□本报记者 李丹 阳帆
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