原标题：老人隐瞒年龄找工作猝死岗位 公司被判赔30万不服上诉
新京报快讯（记者刘洋）已经过了退休年龄的老人，隐瞒年龄找工作，而后猝死在工作岗位上，用人单位是否应担责？今天上午，北京市三中院二审审理了这样一场官司。一审法院认为老人生前所在的安保公司排班不合理应承担责任，但老人隐瞒年龄也有过错，判决安保公司赔偿老人家属近30万元，安保公司不服上诉。
老人猝死在岗亭边
彭老生于1952年。2014年8月，62岁的他瞒报了10岁和安保公司签了劳动合同，在朝阳区金台路的一个家属院岗亭值班，负责抬闸杆，收取进出车辆停车费。彭老的儿女说，父亲每月工作30天，全勤上班，周末和节假日从未放假，因过度疲劳而死。
2015年11月21日早晨6点，彭老按时上班，当日气温最低达零下20多度。上午10点半，保安班长李先生说，他当时在宿舍里休息，听到外面“啊”一声，冲出来发现彭老躺倒在地，立即联系家属。老人送医后未被抢救过来，次日死亡。
由于彭老入职时已经超过法定退休年龄，对于工伤认定的仲裁，北京市朝阳区劳动争议仲裁申请不予受理。因此，彭老的四个孩子将老人服务的安保公司告上法院，索赔60余万元。
法院认为安保公司排班随意
一审中，安保公司以老人持伪造身份证应聘，要求法院驳回起诉。公司还称，老人的工作时间是上午6点到10点，下午2点到6点，因此他昏倒的时候不是工作时间。
法院查明，根据彭老的安保考试报名资料，其所持身份证显示出生于1962年，确比实际出生日期晚10年。安保公司称，彭老是周三、周六工作，但根据排班情况，11月有两周时间，周一、三、四、五、六、日，彭老都需要上班。
为此，一审法院认为，安保公司作为雇主，排班有一定随意性，无法保证员工的休息时间，应当承担相应的民事责任。但因彭某瞒报年龄，应适当减轻其赔偿责任，遂判决被告赔偿30余万元。
该案今天上午在三中院二审开庭。法官发现，该公司没有按照法律规定给老人上保险。
因老人曾持假身份证考取了保安证，法官问，安保公司是否按规定根据公安系统资料核实老人的身份证，保安公司代理人表示不清楚。
为何老人要瞒报年龄在京打工？彭老儿子称“为生活所迫”，儿女全在老家，老人只身进京打工，对老人的情况也不了解。
经过辩论后，双方表示同意调解，该案未当庭宣判。
责任编辑：张冬
