近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。那么，官员在工作中的哪些差错可“免责”？“网开一面”该由谁说了算？（3月23日 新华网）
容错机制的涵义，简单来说就是干某一项工作要容许干事的人犯错的一种保护机制。建立完善容错机制，目的是不言而喻的，就是要鼓励党员干部干事创业。的确，人非圣贤，孰能无过？
信息化时代的今天，各项技术、信息更新异常迅速，各种机会也是转瞬即逝，谁都有可能在判断形势上出现偏差，在决策上出现失误，在业务上出现错误。如果因为干事的人犯错误，就将其一竿子打死，这样肯定会严重打击党员干部干事创业的积极性，所以，我们要容许干事的人犯错。
众所周知，犯错方式有很多种，性质也大有不同。比如，有些党员干部出于公心，谋事创业，敢干敢闯，不计得失，可能会犯盲目进取、不顾实际的错误；有些则因为没有吃透政策，理解偏差，或者没有吃透下情，在干事创业中走弯路；有些则有私心，干事创业的过程中不忘利用手中权力捞取个人好处，甚至大搞权力寻租、贪污受贿等，这是主观上的故意犯错，客观上的违法乱纪。故而，容错机制不能什么样的错都能容忍。
建立完善容错机制，应当要明确可容错的范围，一定要把哪些错误容得，一条一款要清清楚楚，明明白白，这样在需要机制介入时，能够有理可依、有据可循。去年以来，包括陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等，多个省份开始探索公务员队伍中的“容错机制”，列出免责清单，鼓励干部干事创业，例如，内蒙古和四川的规定都强调，可予容错免责的行为，是干部在主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。这些举措无疑是值得赞赏的。
同时，未来容错机制的启动和运用必须坚持公开、公平、公正的原则，杜绝打擦边球、模糊错误性质、混淆视听、欺上瞒下的行径，不能让那些本该受到法纪惩处的人躲进容错机制的“保护伞”下。
另外，一个人犯错误，我们就要对他的行为进行改正。容错不是最终目的，纠错才是正确出路。所以我们在建立完善容错机制的同时要引入纠错机制，应该让容错与纠错两种机制协同作用，既保护又教育那些想干事、敢干事、能干事的人，让他们干成事。
文/严林
