6月16日，上海迪士尼将迎来开园一周年的庆典。这一年来，不管遇到多大委屈多少困难，何书娜都没有哭过，直到一位新晋员工对她说，“何姐，我要入党，要成为像你一样优秀的人。”何书娜忍不住哭了。她说这是开园一年来最难忘的一刻。
迪士尼乐园被称为“世界上最欢乐的地方”。其实，这里每一份欢笑都是由辛勤的汗水换来的，而艰难时刻，冲在最前面的，往往是和何书娜一样的普通共产党员，他们用付出向世人表明：无论何时，党的组织都是坚不可摧的战斗堡垒；无论哪里，党员都要做模范与表率。
“回家”的党员激增
短短数月，合作公司安全安保党支部书记洪飞居然收到了30多份入党申请，常年在外企工作的他从来没有这样的经历。
洪飞1995年就入了党。这些年来，他辗转于各家外企，一些企业不完善的组织工作，让他的党组织生活受到了影响。这一次，洪飞也花了不少时间，才找回了自己的组织关系。他说，这是一次“回家”。
有“回家”感觉的不止洪飞一人。“80后”姑娘何书娜是上海迪士尼度假区劳动力管理经理，她还有另一个身份——合作公司运营支持党支部宣传委员。不过，对于后一个身份是不是需要在一家中外合作企业内亮明，何书娜有过犹豫。
不过，如今小何已经不必为此烦扰了，党员是她最珍视、最响亮的身份。“真的，当年轻员工找到我说想入党时，我想到了自己。我18岁时就写了第一份入党申请书，我入党的初衷，就是要成为一个先进的、优秀的人。现在看到有人认同我的表现，愿意和我成为同一类人，我由衷地自豪，眼泪就这么控制不住地流了下来。”说起这段往事，何书娜依然声音哽咽。
事实上，在上海迪士尼，“回家”的党员呈爆发式增长。上海国际主题乐园有限公司党委书记、副总经理邹晶说，2011年合作公司成立党组织时，只有14名正式党员，如今合作公司党组织体制健全，党员已经遍布公司各个岗位，公司内部还设立了专职的党务工作人员。
冲在前面的总是他们
“原来你是党员！”
在上海迪士尼，这句话代表了一种认可、一份尊重和信任。
认可不会凭空而来，付出才能换来尊重。
开园不久，度假区酒店的热水管突然破裂，整座酒店的客人面临着无热水可用的困境。酒店安全安保部的党员二话没说，穿了一件棉袄，迎着热水就冲了上去，很快修好了水管。第二天，没有收到一个客人的投诉。开园至今，上海迪士尼度假区内两座酒店的游客满意度，在国内同类度假型酒店里高居榜首，党员的力量至关重要。
33岁的黄国勤，是迪士尼乐园的景点维护经理。冬天的时候，室外气温降到零下，在水底潜水半个小时，手脚就会发麻，而维修潜水员往往一干就是三四个小时。这种时候，常常是黄国勤带着党员冲在最前面，在天亮之前、在新一波游客到园之前，让漂亮的喷泉恢复如初。
崔巍，合作公司华特迪士尼幻想工程—上海团队的党支部书记，资深景观设计工程师。长相甜美的她，看上去娇滴滴，但工作时毫不含糊。上海迪士尼开园前，要为乐园挑选优质的景观苗木，盛夏里，崔巍带着团队行走在整片整片的树林中，往往几千棵树里才能挑出一棵让人满意的。
度假区公共事务部副总裁、加拿大人王凯（MurryKing）说，实践证明，党群组织对上海迪士尼项目的成功运营非常重要，他们保证了企业成功，为股东双方创造了价值。“我们招聘时，虽然没有硬性规定一定要党员，但事实说明，优秀的员工往往是共产党员。”
组建党群组织写进合同
上海申迪集团党委书记、董事长范希平透露，早在项目谈判之时，中方就提出，一定要按照中国法律，组建党群组织，并保证其顺利开展活动，并写进上海迪士尼项目的合同条款里。“当时，美方高管对此还不太理解，我们告诉他们，今后合作企业里，表现出色的员工大多是共产党员。如今，这一预言成真了。”
在上海迪士尼，党建工作为何能迅速打开局面，赢得各方认可？这主要是因为党组织的定位比较清晰，“一句话，合作企业党的工作，要成为上海迪士尼项目的成果之一。”
而在实际操作中，合作企业的党建工作又往往从实际出发，采取富有实效的办法。“迪士尼项目有自己的特点，一是大部分员工处在一线岗位；二是年轻人比较多，党员呈低龄化；三是一段时间内，大批员工集中入职，党组织的基础比较差。为此，我们开展组织工作既要有规定动作，对上级党组织的工作要求要不折不扣地完成，同时还要有‘自选动作’，要有特色活动，而不是简单重复上级党委的要求。”范希平说，作为上级党委，上海申迪集团党委全力支持合作公司党委开展工作。在这样的背景下，除了正常的组织生活、党课、中心组学习外，合作企业党组织充分利用微信公众号、手机办公软件来开展活动，党员培训在手机上就能签到、打卡，受到年轻党员的欢迎。
在迪士尼，党组织活动还与工会、共青团活动紧密结合。整个合作企业目前成立了37个工会俱乐部，几乎每天都有工会活动，受到了包括外籍员工在内的广大职工的喜爱。如今99%的员工参加了工会，党组织在员工中真正发挥了政治核心作用。
