6全国深度贫困地区脱贫攻坚座谈会和全省深度贫困地区脱贫工作推进大会召开后，贵州省公务员局切实提高政治站位、坚定扛起政治责任，严格按照党中央、省委省政府的统一部署，结合职能认真查找基层干部队伍存在的突出问题，深入研究如何在贵州省深度贫困脱贫攻坚中主动作为，并通过近期开展“三问三察”精准调研，着力摸清家底切实避免“拍脑袋决策”和“一头热”政策的产生，靶向式助推深度贫困攻坚队伍建设。
一是“三问”，问民生、问民计、问民需。坚持以人民为中心的发展思路，以民计民生民需为镜子，寻找深度贫困地区干部队伍在脱贫本领、知识结构、人才队伍等方面的不足和欠缺，尤其针对干部队伍在深入群众、发动群众、掌握政策上的不到位、不充分等问题，订单式的制定脱贫攻坚培训、基层人才招录、高端紧缺人才聘任等政策，实实在在的提高基层干部队伍的扶贫本领，解决干部能力不足、本领恐慌等问题，切实提高基层队伍服务经济社会发展大局的能力和水平，精准性靶向式的开药方、治痛脚。
二是“三察”，察实情、察底数、察问题。坚持以问题为导向，以基层队伍实情、底数、问题为镜子，深入了解深度贫困地区干部队伍现状，深层次分析队伍在工作上、思想上、待遇上存在的现实问题和矛盾，尤其是在深度脱贫攻坚硬仗关键时期，如何通过强化考核结果的运用，加大特殊时期表彰奖励力度，释放县以下职务与职级政策红利等正向激励措施，进一步建立健全考核奖惩机制，让冲锋在深度贫困攻坚硬仗一线，有作为、敢作为、善作为的干部得到应有的认可和鼓励，着力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，激励和引导广大干部在脱贫攻坚中建功立业。
今后一个时期，省公务员局将针对深度贫困地区基层干部情况，继续开展“三问三察”精准调研，通过精准施策，以咬定青山不放松、不破楼兰终不还的信心和决心，坚决为打赢深度贫困地区攻坚硬仗贡献力量。
