今年8月，上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位，平均招聘月薪为4630元，与去年同期相比增长8.8%，总体呈现逐年上涨的趋势。
岗位薪酬水平如何？收入能否达到自己的期待？哪些企业和行业招聘薪酬高？这些都是每个踏入人力资源市场的求职者所关心的问题。
合理的薪酬水平和健全的增长机制，是用人单位吸引人才、留住人才、用好人才的关键因素。为帮助用人单位和劳动者客观、准确、全面地认识人力资源市场招聘薪酬的真实水平，科学合理地确定招聘、求职的薪酬定位，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心近期发布了《上海市公共就业服务市场招聘薪酬报告（2017）》，以上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）近年来的数据为基础，研究分析了本市人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势。
人力资源市场平均招聘月薪逐年上涨
统计显示，今年8月，上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位，平均招聘月薪为4630元，与去年同期相比增长8.8%，总体呈现逐年上涨的趋势。从增长速度来看，该增幅则略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的平均水平。
招聘月薪的稳定增长，不仅是劳动者对增加收入、改善生活的美好期待，也是本市人力资源市场健康有序发展、劳动者权益保障机制不断完善的直接反映。但另一方面，如果招聘月薪增长速度太快，也会在一定程度上增加企业的经营成本和风险，影响其稳定经营、扩大生产的积极性，最终反而可能损害劳动者的权益。
专家分析指出，人力资源市场供求双方均应全面、理性地看待招聘月薪的增长，合理确定薪酬定位。只有这样，用人单位才能更加高效、快捷地招聘到合适的人才，劳动者才能科学规划自己的职业生涯并尽快找到理想的工作。
用人单位招聘月薪高于求职者期望
劳动者对于薪资待遇的心理期待，往往在很大程度上影响着人力资源市场的供需匹配能否顺利实现，然而过去较长一段时期内，用人单位提供的招聘月薪都低于求职者的期望月薪。
2012年初，招聘月薪与期望月薪的比值仅为83.0%。“这表明用人单位提供的招聘月薪与求职者的期望还有较大差距，劳动者在人力资源市场中处于相对弱势的地位，往往不得不主动降低薪资要求以尽快获得合适的工作岗位。”市人力资源和社会保障局就业促进中心相关负责人介绍，自2016年第四季度以来，上海人力资源市场的招聘月薪开始超过求职者的期望月薪，两者之间的比值首次超过100%，并逐月走高。
根据统计数据，2017年8月，上海人力资源市场求职者的平均期望月薪为4474元，与去年同期相比增长4.8%，与五年前同期相比增长33.6%，年均增长5.9%。而招聘月薪与期望月薪的比值，达到了103.5%。专家分析，这表明在市场供需匹配的过程中，劳动者的议价能力在增强，面对就业选择时的心态更加从容。
民企月薪高，外企增幅大
从不同性质的企业招聘月薪情况来看，今年8月，上海人力资源市场中民营企业的平均招聘月薪为4733元，与去年同期相比增长8.7%。各类性质的企业中，民营企业的招聘月薪最高，但增幅略有下降。外商投资企业的平均招聘月薪为4484元，与去年同期相比增长9.2%。从同比增长幅度来看，外商投资企业招聘月薪的增长幅度最大，高于其他各类企业。
民营企业为何能够领跑？专家表示，今年以来我国经济发展的基本面持续向好，市场需求日益旺盛、消费结构不断升级，在“大众创业、万众创新”浪潮的推动下，民营企业发展迅猛。在招聘人才方面，民营企业由于机制灵活，能够随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系，提高了企业的市场吸引力和招聘用工的效率。
金融业招聘月薪最高
统计数据显示，金融业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高，为5436元，环比增长3.4%，与去年同期相比增长5.0%；其次是水利、环境和公共设施管理业，平均月薪为5252元，环比增长10.6%，与去年同期相比增长12.7%；信息传输、计算机服务和软件业的平均月薪为5144元，环比下降4.1%，与去年同期相比增长15.6%。
各行业的平均招聘月薪及增长情况
从同比增长幅度来看，信息传输、计算机服务和软件业的招聘月薪增幅最大，与去年同期相比增长15.6%；文化、体育和娱乐业的招聘月薪与去年同期相比增长15.0%，教育业的招聘月薪与去年同期相比增长14.4%，增长速度分别位居第二、第三位。
专家分析指出，近年来“互联网+”、大数据产业迅速壮大，行业的快速发展需要大量专业技术人才的支撑，这是IT行业招聘月薪较高、增长速度较快的客观基础。此外，由于这类岗位的专业性、技术性要求普遍较高，人力资源市场上符合企业要求的人才供应相对不足，也是推高该行业招聘月薪的重要因素。从未来发展趋势看，IT行业还将释放大量的人才需求，招聘月薪也将进一步水涨船高。
（文中图表来源：上海市人力资源和社会保障局就业促进中心）
