中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 叶雨婷）近日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017 海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），《报告》显示，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。
据了解，《报告》收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷 597份、深度访谈35人。《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究。
《报告》显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%。调研数据中呈现的海归热门专业包括金融（14.9%）、会计（8.3%）、市场营销（7.8%）、经济学（7.1%）等。
海归在国内求职是否存在劣势？《报告》显示，总体来看超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），专业能力不足（36.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%）等方面。
此外，《报告》数据显示，国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）。
对此，有留学专家建议，职业规划一般分为职业定位、目标设定和通道设计3个步骤，海归需要了解完整的职业发展现状和就业情况，准确预测职业的未来发展趋势，并与自身情况相匹配。
责任编辑：张玉
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