世界人才报告暴露出台湾的不少隐忧（图片来源：“中时电子报”）[环球网综合报道]据台湾“中时电子报”11月21日报道，瑞士洛桑管理学院今（21日）公布2017年IMD世界人才报告，其中台湾地区排行第23，在亚洲范围内排在第3，落后于香港和新加坡。对此，有学者认为，岛内的高等教育扩张太快、学历贬低化，建议学习新加坡，配合产业发展找到关键人才。
世界人才报告（IMD World Talent Report 2017）是由“世界竞争力报告”的300多项指标中，挑选包括教育、劳动市场等约30项指标，并汇整成为以“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”3大指标来为全球63个国家和地区的人才表现进行排名。
今年的报告称，整体来看台湾企业重视员工训练、个人所得税率有优势，不过在公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企业留才表现上则须再加强。专家则对此分析，台湾地区短期内不会有明显的人才问题。但长期来看，人才外流又无法吸引外籍人才移入的问题，恐怕对台湾的企业有显著的影响。
报告显示，台湾地区在这份报告三大指标中的“投资与发展人才”排名全球第25，在企业重视员工训练及健康环境上的评分上不错，分别名列全球第10及第12。不过在“吸引与留住人才”排第26，其中在生活成本及人才外流项目上第47、商业环境吸引外籍人才及企业将揽才也仅名列第44。最后，“人才准备度”指标则为排名第22，特别需要注意的是，在语言人才及劳动成长力项目上则是名列中后。
台湾“中央社”引述台大“国发所”副教授辛炳隆表示，台湾不缺专业人才，而是缺乏关键人才，关键人才的重要性，就像台湾的“科技教父”、已故“总统府资政”李国鼎当年找回台积电董事长张忠谋回台发展IC产业一样。
对于岛内人才外流的趋势，辛炳隆说，台湾地区因高等教育扩张太快、学历贬低化，相对稀释专业领域人才，在岛内无对应劳动市场下，人才只能外流到岛外，这是意料中事。
辛炳隆表示，企业常说找不到人才，不愿增加薪资，待遇太低，最终无法吸引岛内外人才，导致产业缺乏国际竞争力，引起负面循环；也因台湾面临产业转型，却没有对应人才可以投入的结果。
对此，辛炳隆建议，台湾应该学习新加坡的模式，配合产业发展找到所谓“关键性人才”。他说，现在人才专法通过后，逐渐健全法制面，当局要针对前瞻性产业找到人才，对产业与劳动市场才有整体提升的效用。
责任编辑：张迪
