共同育儿假是怎么回事?简单来说,这个假期是“男士专用”,让奶爸们在原有的陪产假之外,再多享有几天带薪假期,以陪妻子共同承担育儿等家庭劳动。也因此,这个假期还有个名字,叫“男性育儿假”。
应该说,设立共同育儿假确有必要,也符合社会意愿。毕竟生儿育女本就是男女双方共同的责任,对男方而言,作为丈夫,有义务照顾妻子;作为爸爸,有责任照顾孩子。但一直以来,各地的爸爸们只有陪产假或称护理假,而没有专门的“育儿假”——这种假期的设定其实跟传统的家庭分工有关,育儿责任主要由女性承担。也因此,爸爸们只要认真工作、偶尔陪孩子玩一下,一般就可以被认定为“好爸爸”了;而在早期育儿的参与上,很多爸爸经常是缺席的,有的没有意愿,直接当“甩手掌柜”,有的即便真想分担,也抽不出空来。
设立共同育儿假意在何为?一方面,有价值引导的作用。过去享受陪产假,爸爸们只是“陪”,而育儿假强调的是共同养育,进一步强调了爸爸在家庭中的责任,强调了男女平等的理念。另一方面,给爸爸们放假,让他们以丈夫、父亲的角色就位,这对于孩子的成长、家庭的和谐,乃至对配合全面二孩政策,无疑都具有一定意义。
当然,共同育儿假设想虽好,也充满了制度温情,但想要真正落地,还需要有好配套。从江苏省出台的条例来看,共同育儿假并非强制,仅仅是鼓励、倡导。尤其值得一提的是,在该条例征求意见的过程中,假期时间从“不少于15天”减至“不少于5天”,又从普遍性假期变为“鼓励”执行,都是为了“考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性。”但不强制执行、缩短假期天数就能增加操作性吗?很明显,不能。
说到底,好政策必须要有好配套。江苏首推共同育儿假,值得肯定,但一旦缺乏配套措施,很容易让育儿假看上去很美,却让很多人看得见摸不着。从国外来看,很多国家的育儿假都是将父母放在一起算,有的甚至为了平衡家庭内部的抚育工作,会强制父亲休一定时间的育儿假;有的更为灵活,会允许母亲将部分产假让渡给奶爸……其实,社会有义务为孩子提供良好的环境,其中自然也包括婴幼儿时期父母的照料和陪伴。所以,能否尝试更多鼓励措施,让员工福利与“保护企业利益”取得平衡,值得更多尝试和探索。
(夏振彬)
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