为贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件精神，加强对受处分人员的教育、管理和关心，帮助其真心悔过，卸下思想包袱轻装再出发，近日，淮北市委制定出台《受处分人员暖心回访工作办法》（以下简称《办法》）。

《办法》规定，暖心回访是指对受处分人员开展教育、管理、监督、关心、激励、帮扶等工作，坚持惩前毖后、治病救人，严格管理、热情关怀，重点关注、教育引导等原则，着重解决对受处分人员一“处”了之等问题，让受处分人员安心、安身、安业。

《办法》对回访的对象、内容、程序进行了逐一规范，明确回访可采取谈心谈话、实地访谈、函询了解、民主测评等方式，重点掌握了解受处分人员认错纠错情况，日常思想、学习、生活情况、工作态度、工作业绩、工作作风、工作表现及所在单位干部群众对受处分人的评价等6个方面情况。回访前要制定回访方案、拟定回访提纲，回访后要填写《回访情况登记表》《受访人反馈表》，与单位意见、回访记录等材料一并归入干部廉政档案或回访工作档案。

《办法》要求，各级党委（党组）要把开展回访工作作为履行全面从严治党主体责任的具体行动，与日常教育、干部谈心谈话、基层党建相结合，建立工作责任制，为受处分人员确定教育帮扶人。教育帮扶责任人与受处分人员开展谈心谈话每半年不少于一次，谈心谈话情况应在《红脸出汗常态化记实手册》上及时记录。纪检监察机关会同组织人事部门具体负责干部回访工作的安排落实、汇总统计和督促检查。

《办法》还对回访工作结果运用作了规定。对认错纠错深刻彻底、工作态度积极主动、工作作风转变明显、工作实绩突出的，由回访责任人及时将相关情况报同级纪检监察、组织人事部门，作为对受处分人员任用的重要参考依据。受处分人故意隐瞒以前的违纪违法事实或有新的违纪违法行为的，应认定其认错纠错不到位，视行为性质和情节轻重，对其进行组织处理直至再次追究其纪律责任。发现处分决定执行落实不到位的，党组织未按照规定开展日常教育、管理和监督工作，情节较重的，按照有关规定对相关责任人严肃问责。（淮北市纪委监委）