原标题：营口老边区：印发容错免责办法 激励干部干事创业

　　近日，营口市老边区纪委监委印发《关于激励干部新时代新担当新作为的实施办法（试行）》（以下简称《办法》），旗帜鲜明地为敢闯敢干、敢于担当的干部撑腰鼓劲，使党员干部能卸下“思想包袱”，轻装上阵。

　　树好“风向标”，把握容错纠错的原则。《办法》所指容错免责，是对干部在干事创业、改革创新中出现的工作失误或非主观故意，党纪国法没有明文禁止，符合容错免责条件和情形，在问责追责、给予党纪政务处分或组织处理时，可以从轻、减轻或免于处理。容错免责坚持尊重实干、鼓励创新，激励担当、宽容失误，依法依规、客观公正，实事求是、坚守底线，区别对待、严格甄别的原则，综合运用监督执纪“四种形态”，实行“一事一议”，具体问题具体处理。

　　划好“安全区”，划定容错免责的界限。《办法》明确提出可予以容错的必备条件，包括“法律、法规、纪律没有明令禁止；符合中央大政方针和省市区工作部署精神；严格执行集体研究讨论和民主决策程序；没有为自己、他人或单位谋取私利，没有严重侵害群众利益等违法违纪行为；有利于改革创新和发展大局，经上级行业主管部门认定没有造成安全生产、环境污染、食品安全、群体性事件等重大责任事故和恶劣影响；积极主动采取有效措施最大限度挽回损失或消除影响”等6项，明确了可以容错的具体情形。同时，划定了不予容错免责的底线红线。

　　把好“认定关”，严格容错免责的程序。《办法》规定，全区各级党组织应担负起容错免责主体责任，要严格按照“提出申请、调查核实、认定反馈”流程，开展容错免责申报程序，积极主动提供真实情况，不得隐瞒事实、弄虚作假、瞒报不报。要查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。

　　用好“定心丸”，注重容错结果的运用。为使《办法》充分发挥应有作用，要合理运用好容错结果，对单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；对符合容错免责情形的干部，在提拔任用、职级职称晋升、考试录用及工资、绩效、奖金不受影响；在干部年度考核、评先评优、表彰奖励不受影响；干部的党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；认定为从轻、减轻处理的，影响期结束后相关权利不受影响。同时，及时为受到不实反映和误解的干部澄清和正名，坚决查处恶意诬告陷害行为，刹住歪风、弘扬正气，为广大干部敢闯敢干创造良好的社会环境。