原标题：红寺堡：四项措施提升派驻监督实效

　　派驻机构改革以来，红寺堡区纪委监委以制度建设为抓手，逐步建立健全干部管理、干部培训、干部考核等制度，积极探索履行监督执纪问责职能的新思路、新方法，不断提升干部履职能力，持续激发派驻机构内生动力。截至目前，6个派驻纪检监察组对监督部门开展监督检查30次，提出整改建议54条，主动发现问题线索2个，运用“第一种形态”咬耳扯袖、提醒教育8人，立案查处6件6人。

　　完善制度体系。为确保派驻机构高效顺畅开展工作，红寺堡区纪委监委制定出台了《红寺堡区纪委监委派驻机构工作制度（试行）》。落实派驻机构相关监督权力，明确日常监督、审查调查工作流程，理顺工作关系。合理划分派驻机构与驻在部门的工作职责，明确各类责任主体。赋予派驻机构相应工作权力，保证日常监督高效顺畅。

　　强化工作统筹。明确党风政风监督室作为派驻机构日常联系部门，统一安排派驻机构各项业务工作，具体负责安排工作、督促检查、考核评价、综合协调等管理服务工作，解决派驻机构与驻在部门的依附关系，排除派驻干部的后顾之忧。建立纪委常委、纪检监察室联系派驻纪检监察组制度，及时了解掌握派驻机构工作中遇到的困难和问题，更加有效地督促和指导派驻机构开展工作、履行职责。

　　转变监督方式。提高改革创新意识，积极探索履行监督执纪问责职能的新思路、新方法。围绕全年党风廉政建设工作重点，制作了《全面从严治党暨党风廉政建设质效管理簿》，详细设计了全年各类工作表单，标注履责要素和具体要求，派驻纪检监察组照单督促落实，使各级党组织抓党风廉政建设工作从“无形”变为“有形”。实现纪委要什么就做什么等“被动工作”的老问题向“统筹谋划、主动工作”转变。

　　培训提升能力。严格落实“周二集中学习、纪检干部大讲堂”制度。根据派驻机构干部的整体情况特别是新进纪检监察干部情况，在课程安排上对纪检监察业务知识系统化安排学习。重视学习培训方法的创新，采取情景模拟、案例分析、对策研究以及跟班培训、以案代训等方式，增强交流与互动。派驻机构改革以来，通过学习培训，有效解决了部分派驻机构干部因“半路出家”带来的“本领恐慌”问题，提升了派驻纪检监察组干部的履职能力。（红寺堡区纪委监委 黄文辉）