随着房地产、建筑行业的转型，其相关人才需求也跟着变化，2005年的市场供需反映，除了紧缺有着精深专业知识和丰富经验的高级人才外，策划人员、项目经理、室内装潢设计、房产经纪人才需求也十分看好。
本报讯省劳动和社会保障厅职业介绍中心和南京市房地产业协会将于3月31日联合举办“江苏省首届房地产业人才专场招聘活动”。届时，省内外的近百家房产业公司提供就业
岗位信息2000多个。活动现场将提供求职登记、职业指导等服务柜台，中心还将建立“房地产人才资料储备库”，职业指导员将提供跟踪匹配推荐服务。随着房地产、建筑行业的转型，其相关人才需求也跟着变化，2005年的市场供需反映，除了紧缺有着精深专业知识和丰富经验的高级人才外，策划人员、项目经理、工程造价管理、室内装潢设计、房地产评估、房产经纪人才需求也十分看好，同时也给求职者带来很大的发展空间和挑战，对从业人员要求具备一定的执业资格或职称。省职介有关负责人表示，对于想进入房地产行业的求职者来说，除了给自己准确的定位外，要从自身能力出发，取得专业技术培训资格证书，增加自己的核心竞争力。
活动当日，主办方组织了南京市建华房地产综合开发总公司、江苏乐园房地产开发有限公司、南京中海房产物业有限公司等近百家用人单位进场招聘，涉及房地产、物业管理、房产经纪、装饰装潢等各个领域，提供了水电工程师、项目经理、销售经理、置业顾问等2000多个就业岗位。记者了解到，与其他行业相比，房地产业的人才流动率在10%左右，经纪公司的流动率会超过20%。从地产业的自身特点来看，每个岗位都需要承担很大的责任，所以房地产企业在选人时，一般都很注重个人的“跳槽”原因，提醒求职者，既然公司会关注离职的原因，应聘者就不应该在面试时编造离职原因，要诚信求职。（杨珺王睿）
