鼓励和引导大学毕业生下基层，是解决当前大学生就业难的重要渠道。但值得警惕的是，部分基层存在的用人不公等“灰色人事”，正在成为大学生基层就业的“拦路虎”。
某省的农村学校严重缺乏教师，一些师范类大学毕业生表示愿意扎根农村基层，但是举行的公招教师考试却出现严重不公：有人笔试只考了19分却被录取，而总分在其之上的却纷纷落榜。为此，不少优秀大学生被迫外出打工，而农村教师的状况依然没得到根本改观
。
部分大学毕业生愿意到条件艰苦的基层就业，而基层单位也欢迎他们的到来，一个愿“嫁”，一个愿“娶”，本来一桩很美满的“婚姻”，结果却由于当地缺乏公正性的人事机制，严重挫伤大学生基层就业的积极性。
应该清醒看到，大学生基层就业并仅靠学生转变观念、政府给予优惠政策就能顺利实现，更多的是依靠呼吸基层体制的“氧气”生活。大学生基层就业遭遇“灰色人事”，说明部分基层的人事机制环境亟待净化，用人不公甚至权钱交易，实际上是用人机制上的权力腐败，极大地扭曲就业市场的价值观，破坏就业市场的正常秩序，不仅给大学生基层就业带来困难，还导致人才的埋没和流失。
引导和鼓励大学生下基层、到农村，不仅是解决大学生就业难的有效途径，还是建设社会主义新农村的重要措施，必须对基层“灰色人事”腐败现象开刀。文/刘大江
