广西青工技能振兴计划启动 培养更多“高级蓝领”(2)

　　不舍“喂马草”企业缺“良驹”

　　“没想到这么多企业对职业技能培训如此不重视。”为了制定人才培训方案，柳州市团市委深入到30多家企业做调研，负责调研工作的城乡工作部部长李捷感触颇深。

　　调研组分别走访了大型企业、中小型企业以及民营企业共约200多名青工，经过调查，调研组得知，很多企业对职工技能鉴定工作很漠视，很长时间没有对职工开展技能等级的鉴定和技师的评聘工作。许多青年工作了10多年，还只是初级工和中级工，并且工资没有任何调整，极大挫伤了他们学习技术的热情和工作积极性。

　　调研中，民营企业和中小企业对技师的呼声最大，但恰恰是这些企业对员工培训不够重视。

　　“一些民营企业总想达到利益最大化，一般不愿意承担职工培训的费用。”广西柳工机械股份有限公司负责人力资源开发管理的总裁助理冯国梅一语道出了其中的原因。冯说，柳州市一些企业集团公司和大型企业都有自己的技校，专门为本企业培养和输送技术储备人才，并且可以根据企业的需求定制人才。而民营企业和小型企业受资金的限制，都不愿承担员工的培训义务，他们只想招收可立即上手的技师和高级技师，但没有投入自然就没有好的收获。

　　建立人才库迫在眉睫

　　其实柳州也有不少技能人才，但是由于没有建立相应的人才库，而导致这些人才流失。在柳州市修理摩托车的黄先生说，有人称柳州的“摩的”司机中，三分之一的人曾经干过技工，他认为此话一点都不为过。

　　黄说，在下岗人员中，不少人原是技师或高级技师，由于企业破产、改制等因素，这些人才闲置在家，无用武之地。有的技师改行做修理，有的则流失到了广东。

　　柳州市团委城乡工作部的李捷说，随着“广西青工技能振兴计划”的启动，全区各市各行业将建立“青年高技能人才储备库”，柳州市“技工、技师人才库”也将应运而生。今后，柳州市将面向全社会征集退休、下岗、失业的老技工、老高级技工，把他们的资料登记入库，向有需求的企业推荐介绍，这样既可以解决企业的燃眉之急，又可充分发挥老技工的经验特长，避免人才的浪费。

　　技术工人也是人才

　　全国劳模许振超特地来柳参加本次启动仪式，在昨日的企业自主创新暨青工学技术论坛会议上，他结合自己的情况，就企业如何激励员工成才，谈了自己的看法。

　　许振超初中毕业后到青岛港当码头工人，在30年的工作中，他勤奋好学，从一名普通的门机司机，逐步成长为港口桥吊技术能手。

　　2003年，他创出世界一流的集装箱装卸效率。许说，全社会应树立“技术工人也是人才”的观念。企业要改善技术工人的待遇，以吸引更多人甘当“高级蓝领”。他认为，一流的技术、一流的工人，就应有一流的报酬，各企业应建立岗位技能工资制度，建立相应的激励机制，这样才能激励青工多学技术。他认为，企业应在人才培养方面下大力气，因为对人才的投入才是最有价值的投入。

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