新华网济南6月18日电 (记者 张晓晶) 社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒……据调查，除一些有形的限制条件以外，一些大学生在求职路上还会遇到种种无形的壁垒，就业路因此变得更加不平坦。
离毕业还有半年时间，山东一家医学院校的应届毕业生李平就开始四处撒网找工作，在应聘投简历的同时，还要到处找关系，包括老师、师兄等只要能拉上关系，就要去试一
下。“我们宿舍一位同学不知什么家庭背景，从入校起就与众不同，用名牌，穿名牌，找工作根本不用自己操心，家里早就安排好了。”李平说：“我家在农村，父母根本没有能力帮忙找工作。”
据国家有关部门统计，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，增幅达22%左右，就业压力进一步增大。
有关人士分析认为，在当前大学生就业难度加大的背景下，来自农村和城市低保家庭的贫困大学生往往处于相对劣势的地位。
记者在济南采访了部分贫困家庭，发现他们上大学的子女都面临就业难题。下岗女工王珉一家靠低保金维持生活，她的女儿2005年从济南广播电视大学毕业后，一直找不到工作，待业在家。王珉说，女儿毕业时参加了不少招聘会，但由于不是名牌大学，又没有社会关系，所以没有找到工作。
除了社会关系壁垒以外，还有诸如地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等横亘在大学生就业路上。山东应届毕业生高星对记者说：“很多地区都有地方保护，外地学生一律不要。沿海一个县级市来我们系招老师，第一个条件就是要本地学生，本地的来一个要一个。”
有的毕业生告诉记者，为了找到工作，不得已只能与用人单位签订一些“不平等条约”，例如，几年内不能考研、不能调出，违约交5000元违约金等。有的企业公开声明只要“七大名校”的学生，其他学校毕业生连报名资格都没有。
山东省社会科学院人口学研究所研究员鹿立认为，与国外发达国家比较，我国仍处于整体人口文化素质不高、人才总量短缺的阶段。目前出现的部分大学生就业难，除传统就业观念因素影响外，还与当前各种用人壁垒有关。
鹿立认为，当前急需加快用工改革，推进“阳光招考”，进一步打破行业垄断，让更多具有新知识的大学毕业生充实到各个行业中来，尤其是原先行业垄断程度较高和市场准入门槛较高的部门，越是这样的部门，越应该有更多的新型人才充实进来，推动这些行业部门快速发展。(完）
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