职场热点：“代际效应”挑战就业公平

　　据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生已经坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。

　　父母是公务员儿女易被录用

　　去年四川某市曾面向大学毕业生公开招考区县级数百名公务员，据记者与当地人事部门联合问卷调查显示，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。

　　当一些大学毕业生在父辈的“帮助”下，轻而易举地占据了许多令人羡慕的“位置”的时候，那些来自农村或贫困家庭的大学生却在经历一次次的求职失利。在就业重压下渐渐呈现的“代际效应”，正在挑战着就业制度的公平性。

　　从四川泸州的贫困山区考入四川大学，对于李承彬来说已经是一件很了不起的事情了。为了顺利读完大学，家中已经背负了近3万元的巨债。毕业找工作的时候，看着有“门路”、家境殷实的同学为就业买手机、制作电子版个人简历等“全副武装”的势头，李承彬不知道该怎么做才能和他们展开竞争。

　　李承彬对记者说，现在都说大学生就业难，但真正难的是能力普通而家境一般的孩子，那些家里有关系、有背景的同学，找工作根本不着急，从不参加什么“双选会”，而是天天打游戏、睡觉、谈恋爱。

　　“差生”有家长荫及也可进银行

　　重庆某高校经济与贸易专业的毕业生小杨告诉记者，班里一个成绩很差，连英语四级都没过的学生因为家长在银行工作，竟然也进了一家号称“只招收重点大学毕业生”的银行工作。许多贫困生对此愤愤不平，认为不能让他们输在“起跑线”上，父辈和家庭的背景不该荫及本应公平竞争的大学生求职。

　　四川省社科院研究员胡光伟认为，现在靠着社会关系求职的大学生虽然占一定比例，但是大部分学生还是靠自己去寻找各种工作机会。如果大学生就业演变成畸形的父辈社会资源的“求职”，会大大浪费人才资源。因为父母为孩子找的“好工作”可能会让孩子在安逸中丧失前进的动力，从长远来看其实是害了孩子，另外也不利于社会形成公平竞争的氛围。

　　（网摘）

　　（晓健／编制）